在江苏苏州，社保基数为5900元时，个人每月需缴纳约619元（具体为8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险），缴费比例固定但基数可能随政策调整。
缴费构成
个人承担部分包含养老保险（8%）、医疗保险（2%）和失业保险（0.5%），工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。以5900元为基数计算：
基数与比例关系
苏州社保缴费基数范围为当地月平均工资的60%~300%，5900元若在当年基数上下限内（如2023年下限为3030元，上限为21963元），则按实际基数计算；若超出范围，按上限或下限执行。
灵活就业差异
灵活就业人员需自行承担全部社保费用（约20%~25%比例），若按5900元基数缴纳，费用显著高于职工个人部分，建议咨询当地社保局获取最新标准。
提示：实际金额可能因年度基数调整或政策变化略有差异，建议通过苏州社保官网或线下窗口查询实时数据。
五保户是否需要缴纳医保，需根据其身份认定及当地政策综合判断，具体说明如下： 一、五保户与医保的关系 基本医疗保障的保障对象 五保户作为国家重点扶持的困难群体，通常无需个人缴纳医保费用。其医疗费用由政府通过财政补贴或统一缴纳，以保障其基本医疗需求。 政策依据与法律依据 根据《农村五保供养工作条例》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，五保户属于免缴医疗保险费的特殊群体
根据我国社会保障体系的规定和政策，参加了五险（即五险一金）后，通常无需再缴纳新农合（新型农村合作医疗）。以下是具体说明： 一、五险与新型农村合作医疗（新农合）的保障范围差异 保障内容重叠 五险中的 医疗保险 已涵盖新农合的门诊、住院及大病医疗费用报销，且报销比例通常高于新农合。 政策定位不同 五险由政府主导的城镇职工医疗保障体系，覆盖城镇职工及灵活就业人员；新农合是政府补贴的农村医疗保障体系
户口迁出后，医保需要根据个人参保类型和具体情况办理转移或重新参保手续，确保医保权益不受影响。 1. 职工医保参保人 跨统筹地区变动 ：需要办理医保关系转移接续手续，确保医保权益连续。 手续办理 ：先到原参保地社保局办理停保手续，再到新参保地办理续保手续。 注意事项 ：转移后次月起享受新待遇，需注意医保缴费的连续性。 2. 居民医保参保人 跨统筹地区变动 ：需在原参保地办理停保
国家医保平台、支付宝、微信 以下是查询医保缴费记录的多种方式，供您选择： 一、线上查询方式 国家医保服务平台APP 下载并注册登录，通过手机号、身份证或微信号绑定； 点击首页【个人参保信息】或【医保缴费记录】查看明细，支持按参保地、险种类型筛选。 支付宝查询 进入“市民中心”→“医保”→“缴费记录”，输入证件号及缴费范围。 微信查询
不会白交 辞职后医保是否白交，需根据具体情况判断，以下是详细说明： 一、医保缴费与待遇关系 缴费与待遇的关联性 医保待遇与缴费状态直接相关。若离职后中断医保缴费，短期内（如3个月内）将无法享受医保报销，且断缴超过3个月会进入等待期，期间医疗费用需自费。 缴费年限的累计规则 医保缴费年限是累计计算的，但中断缴费会影响退休后的待遇。例如，累计缴费年限不足25年或实际缴费年限不足5年
终身医保报销比例通常为70%-90% ，具体比例因地区政策、医疗机构等级和医保类型而异。 1. 报销比例与地区政策 不同地区的医保政策存在差异，报销比例可能有所不同。例如，一线城市如北京、上海的报销比例较高，而部分经济欠发达地区可能较低。 各地医保政策对报销范围、起付线和封顶线的规定也有所不同，这直接影响了最终报销比例。 2. 医疗机构等级的影响 医疗机构等级越高，报销比例通常越低。例如
海南白沙出现肢体震颤，建议您去海南省人民医院、海南医学院第一附属医院、海口市人民医院、海南省农垦三亚医院、海南省中医院等医院就诊。 这些医院在治疗肢体震颤方面都有丰富的经验和完善的诊疗设施。特别是海南省人民医院，作为省直综合性三级甲等医院，拥有齐全的医疗设施和专业的医疗团队，是治疗肢体震颤的优选。 希望以上信息对您有所帮助
2025年海南白沙出现睡眠打鼾问题，建议优先选择当地三甲医院的耳鼻喉科或呼吸内科，通过专业睡眠监测明确病因后，针对性选择呼吸机治疗或手术干预。 专业科室选择 睡眠打鼾可能涉及耳鼻喉结构异常或呼吸系统问题，需挂耳鼻喉科或呼吸内科。三甲医院设备完善，可开展多导睡眠监测（PSG），准确诊断是否合并睡眠呼吸暂停综合征（OSAHS）。 治疗方式 非手术方案
在江苏苏州，社保基数为5800元的情况下，医保卡每月个人账户的金额大约为58元。 这个金额是根据苏州现行的医保政策计算得出的，具体金额可能会因政策调整而有所变化。以下是详细的计算方法和相关说明： 1.医保个人账户计入比例：在苏州，职工基本医疗保险的个人账户计入比例是按照年龄和缴费基数来确定的。对于在职职工，年龄在35岁以下，个人账户计入比例为缴费基数的3%；年龄在35岁至45岁之间
根据2025年苏州社保基数及个人所得税计算规则，5800元工资（扣除五险一金后）的纳税情况如下： 一、起征点与税率 起征点 ：2025年苏州个税起征点为5000元，而非3500元； 税率表 （综合所得）： 不超过3000元：0% 超过3000元至12000元：3% 二、计算过程 应纳税所得额 = 工资（元） - 五险一金（元） - 起征点（5000元） 例如：5800元 - 五险一金 =
根据苏州社保缴费标准，2025年社保基数为6000元时，个人需缴纳的社保费用如下： 一、养老保险 缴费金额 ：1140元/月 缴费比例 ：个人缴纳8% 二、医疗保险 缴费金额 ：76元/月（2025年统一标准） 缴费比例 ：个人缴纳2% 三、其他险种 失业保险 ：97.58元/月（4879元基数计算） 生育保险 ：39.03元/月（4879元基数计算） 工伤保险 ：单位缴纳
江苏苏州社保基数6000元是按照当地政策设定的一个中等缴费档次，适用于灵活就业人员和企业职工。该标准在2023年度的社会保险缴费基数范围内，属于可选择的档次之一，既不低于最低缴费基数，也不超过最高缴费基数。 1. 社保基数的定义及范围 社保缴费基数是计算社会保险费用的依据，通常以职工工资收入为基础。2023年苏州市社保缴费基数下限为4494元，上限为24042元，而6000元处于这一区间内
江苏苏州社保基数6000元个人扣多少？ 根据2025年苏州社保缴费标准，个人社保缴费比例如下： 养老保险 ：个人缴纳比例为8% 医疗保险 ：个人缴纳比例为2% 失业保险 ：个人缴纳比例为0.5% 社保基数6000元时，个人需要缴纳的社保费用计算如下： 养老保险 ：6000元 * 8% = 480元 医疗保险 ：6000元 * 2% = 120元 失业保险 ：6000元 * 0.5% = 30元
苏州社保基数6000和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及公积金账户影响：基数6000的每月五险一金总缴费比5000高出约300-500元，但养老金、医保报销额度等长期福利更高，公积金账户积累也更快。 缴费差异 基数6000的个人月缴存约630元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位缴纳约1650元；基数5000的个人月缴存约525元，单位缴纳约1375元
在江苏苏州按6000元社保基数缴纳，退休后每月养老金约为2400-3000元 ，具体金额取决于缴费年限、个人账户余额及退休时社平工资。以下是关键影响因素分析： 缴费年限直接影响基础养老金。苏州现行计算方式为（退休时社平工资+本人指数化月均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。假设连续缴费15年，按6000元基数（约等于当前社平工资的100%）
根据2024年苏州市社保政策，社保缴费基数6000元/月的职工每月需缴纳约848元 ，单位部分约1400元 。 1. 养老保险 个人缴费比例 ：8% 单位缴费比例 ：20% 每月缴费金额 ：个人：6000元 × 8% = 480元 单位：6000元 × 20% = 1200元 2. 医疗保险 个人缴费比例 ：2% 单位缴费比例 ：8% 每月缴费金额 ：个人：6000元 × 2% = 120元
根据2025年苏州市的社保缴费标准，若您的工资为6000元，以下是您的社保缴费及扣税情况： 五险一金扣款 养老保险：单位800元（600016%），个人480元（6000 8%） 医疗保险：单位520元（60007%），个人120元（6000 2%）+5元（大病） 失业保险：单位30元（60000.5%），个人30元（6000 0.5%） 工伤保险：个人0元 生育保险：个人0元 公积金
江苏苏州社保基数为6000元时，医保卡每月划入金额约为120元（2%比例） 。具体金额因参保类型、年龄等因素略有差异，医保个人账户资金主要用于支付门诊、购药等医疗费用。 职工医保划账比例 苏州职工医保个人缴费比例为2%，单位缴纳部分不划入个人账户。按6000元基数计算：6000×2%=120元/月。45周岁以下职工按缴费基数3%划入（含个人缴纳的2%），即180元/月
根据江苏苏州社保政策，社保基数为6000元时，个人每月的缴费金额如下： 一、养老保险 缴费比例 ：个人缴纳8% 计算金额 ：6000元 × 8% = 480元 二、医疗保险 缴费比例 ：个人缴纳2% 附加费用 ：5元/月大额医疗社会共济基金 计算金额 ：6000元 × 2% + 5元 = 125元 三、其他险种 失业保险 ：个人缴纳1% 工伤保险 ：用人单位缴纳1% 生育保险
1140元 根据苏州社保缴费标准，2025年社保基数为6000元时，个人需缴纳的社保费用如下： 一、养老保险 缴费金额 ：1140元/月 缴费比例 ：个人缴纳8% 二、医疗保险 缴费金额 ：76元/月（2025年统一标准） 缴费比例 ：个人缴纳2% 三、其他险种 失业保险 ：97.58元/月（4879元基数计算） 生育保险 ：39.03元/月（4879元基数计算） 工伤保险
