在江苏苏州，社保缴费基数5700元和5000元的主要区别体现在个人和企业的缴费金额上，这直接关系到每月社保费用的计算和最终的社保待遇。
缴费基数上下限
- 上限：苏州社保基数上限为23600元。
- 下限：苏州社保基数下限为4720元。
缴费比例
- 养老保险：单位和个人缴费比例通常分别为20%和8%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别约为9%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：根据行业风险等级确定不同费率，一般在0.2%至1.9%之间。
- 生育保险：单位缴费比例一般为0.8%。
缴费金额计算示例
假设某职工的月工资为5700元，选择5700元作为缴费基数（在上下限范围内）：
- 养老保险：单位缴纳1368元（5700×20%），个人缴纳456元（5700×8%）。
- 医疗保险：单位缴纳513元（5700×9%），个人缴纳114元（5700×2%）。
- 失业保险：单位和个人各缴纳28.5元（5700×0.5%）。
- 工伤保险：假设行业缴费比例为0.5%，单位缴纳28.5元（5700×0.5%）。
- 生育保险：单位缴纳45.6元（5700×0.8%）。
假设某职工的月工资为5000元，选择5000元作为缴费基数（在上下限范围内）：
- 养老保险：单位缴纳1000元（5000×20%），个人缴纳400元（5000×8%）。
- 医疗保险：单位缴纳450元（5000×9%），个人缴纳100元（5000×2%）。
- 失业保险：单位和个人各缴纳25元（5000×0.5%）。
- 工伤保险：假设行业缴费比例为0.4%，单位缴纳20元（5000×0.4%）。
- 生育保险：单位缴纳40元（5000×0.8%）。
总的来说，选择较高的缴费基数（如5700元）会导致每月社保费用增加，但长期来看，可能会带来更高的社保待遇。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）每月费用较低，但退休后的养老金和医疗报销等待遇可能会相应减少。个人应根据自身经济状况和职业规划，选择合适的缴费基数。
