在江苏常州，社保基数20800元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、福利待遇和适用人群‌三个方面。‌高基数（20800元）对应更高的社保缴费和更好的医疗、养老待遇‌，但个人和企业的负担也更重；‌低基数（5000元）缴费压力小‌，适合收入较低群体，但长期保障水平有限。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌20800元基数‌：按比例计算，个人每月需缴纳约2288元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），企业承担约4368元（养老16%+医疗9%+失业0.5%+工伤/生育）。
   • ‌5000元基数‌：个人月缴约550元，企业约1150元，总费用仅为高基数的25%左右。

2. ‌福利待遇对比‌

   • ‌养老金‌：高基数退休后月领金额显著更高（如缴费30年，20800元基数预估养老金可达5000-6000元，5000元基数约1200-1500元）。
   • ‌医保报销‌：高基数医保账户划入更多（20800元基数每月个人账户约416元，5000元仅100元），大病报销额度也更高。
   • ‌失业金‌：高基数失业金标准为常州市平均工资的80%（约1800元/月），低基数为最低工资的90%（约1600元/月）。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌20800元基数‌：适合年薪25万以上的高收入者，或希望未来获得优质保障的人群，需权衡当前经济压力。
   • ‌5000元基数‌：适合月收入低于6000元的灵活就业者或小微企业员工，优先保障当下生活开支。

选择社保基数时需结合‌收入水平、长期规划和企业政策‌综合考量。高基数长期回报更优，但低基数能缓解短期压力，建议根据实际能力动态调整。