在江苏常州，社保缴费基数的差异对职工的社保待遇有着直接的影响。社保缴费基数13200元和5000元在多个方面存在显著区别：
退休金
- 缴费基数13200元：由于缴费基数较高，职工在职期间缴纳的社保费用更多，因此退休后可领取的养老金也相应较高。养老金的计算与缴费基数成正比，基数越高，未来领取的养老金就越多。
- 缴费基数5000元：相对较低的缴费基数意味着在职期间缴纳的社保费用较少，退休后领取的养老金也相对较低。
医疗保险
- 缴费基数13200元：较高的缴费基数会导致医保个人账户每月到账的钱更多，这对于职工的医疗保障更为有利。在需要医疗服务时，医保账户余额充足，可以减少个人自付部分。
- 缴费基数5000元：较低的缴费基数意味着医保个人账户每月到账的钱较少，看小病可能还好，但遇到大病时可能会面临更大的经济压力。
工伤和失业保障
- 缴费基数13200元：较高的缴费基数在职工发生工伤或失业时，能够获得更高的赔偿金或失业保险金，保障更为全面。
- 缴费基数5000元：较低的缴费基数在工伤或失业时，获得的赔偿金或失业保险金相对较少，保障程度较低。
个人所得税
- 缴费基数13200元：由于工资较高，社保缴费基数也较高，可能会导致个人所得税缴纳较多。但是，高社保缴费基数带来的退休福利和医疗保障也更为丰厚。
- 缴费基数5000元：工资和社保缴费基数较低，个人所得税缴纳相对较少，但退休后的养老金和医疗保障可能不如缴费基数较高的职工。
住房公积金
- 缴费基数13200元：较高的工资和社保缴费基数意味着职工在购房时可以贷款更多的住房公积金。
- 缴费基数5000元：较低的社保缴费基数会导致贷款额度较低，购房时可能需要更高的首付比例。
总的来说，社保缴费基数是影响职工社保待遇的重要因素。缴费基数越高，虽然在职期间缴纳的社保费用更多，但退休后的养老金、医疗保险报销比例、工伤和失业保障以及住房公积金贷款额度等方面都能得到更好的保障。职工应根据自身实际情况，与单位协商确定合理的社保缴费基数，以平衡当前和未来的保障需求。
