在江苏常州，社保基数为10400元的情况下，职工每月可以获得的社保待遇主要取决于各项社保的缴费比例和具体政策。以下是详细的解析：
- 1.养老保险：缴费比例：职工个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。个人缴费：每月个人需缴纳10400元×8%=832元，这部分资金将计入个人账户。单位缴费：单位每月需缴纳10400元×16%=1664元，这部分资金将进入统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金。未来收益：个人账户累计的资金将影响未来退休时的养老金待遇，缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越多。
- 2.医疗保险：缴费比例：职工个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。个人缴费：每月个人需缴纳10400元×2%=208元，这部分资金将计入个人账户，用于支付日常医疗费用。单位缴费：单位每月需缴纳10400元×8%=832元，这部分资金将进入统筹账户，用于支付住院和大病医疗费用。医疗待遇：个人账户资金可用于门诊和购药，而统筹账户资金则用于保障职工在住院和大病治疗时的费用报销。
- 3.失业保险：缴费比例：职工个人和单位缴费比例均为0.5%。个人缴费：每月个人需缴纳10400元×0.5%=52元。单位缴费：单位每月需缴纳10400元×0.5%=52元。失业保障：失业保险金领取条件为缴费满一年且非因本人意愿中断就业，领取金额和期限根据缴费年限和当地政策确定。
- 4.工伤保险：缴费比例：单位缴费比例根据行业风险程度不同，一般在0.2%至1.9%之间，个人不缴费。单位缴费：假设单位缴费比例为0.5%，则每月需缴纳10400元×0.5%=52元。工伤保障：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时，可享受工伤医疗、康复和伤残待遇。
- 5.生育保险：缴费比例：单位缴费比例为1%，个人不缴费。单位缴费：每月单位需缴纳10400元×1%=104元。生育保障：女职工可享受生育医疗费用报销和生育津贴，男职工配偶生育也可享受相关待遇。
总结：
在江苏常州，社保基数为10400元时，职工每月需缴纳的社保费用为832元（养老保险）+ 208元（医疗保险）+ 52元（失业保险）= 1092元。单位每月需缴纳1664元（养老保险）+ 832元（医疗保险）+ 52元（失业保险）+ 52元（工伤保险）+ 104元（生育保险）= 2704元。职工的社保待遇不仅包括个人账户的积累，还涉及统筹账户的保障，确保在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面获得相应的保障和福利。了解这些信息有助于职工更好地规划个人和家庭的财务状况，确保在各种情况下都能获得必要的保障。
