江苏常州社保基数10400和5000的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累以及未来待遇等方面。10400元基数缴费更高，个人账户积累更多，未来养老金等待遇也更优；而5000元基数则相对缴费较少，适合低收入群体减轻当下负担。

1. 缴费金额差异显著
   社保缴费由个人和单位共同承担，基数越高，缴费金额越高。以养老保险为例，个人缴纳比例为8%，单位缴纳16%。若基数为10400元，个人每月需缴纳832元，单位缴纳1664元；而基数5000元时，个人仅需缴纳400元，单位缴纳800元。两者差额明显，直接影响到手工资和企业的人力成本。

2. 个人账户积累与未来待遇挂钩
   社保缴费基数直接影响个人账户存储金额。基数高意味着个人账户积累更多，未来领取的养老金、医保报销额度等也会相应提升。例如，养老保险遵循“多缴多得”原则，10400元基数的参保人退休后每月养老金可能比5000元基数的高出数百元，长期累积差距更大。医保账户划入金额也与基数相关，基数高则医保个人账户余额更充足，就医购药时自付压力更小。

3. 适用人群与灵活性不同
   社保基数通常与个人工资挂钩，但需在当地规定的上下限范围内（常州一般为4250元至21821元）。选择10400元基数的多为中高收入者，他们工资较高，按实际工资缴费可保障未来权益；而5000元基数可能适用于收入较低或单位按最低标准缴纳的人群。需要注意的是，长期按低基数缴费可能导致退休后待遇偏低，建议根据自身经济情况合理规划。

总结：社保基数的选择需兼顾当前缴费压力与未来保障水平。收入较高者选择10400元基数，虽短期内支出增加，但长期来看更有利于养老金和医保待遇的提升；收入有限者选择5000元基数可缓解当下压力，但需注意未来可能面临的待遇差距。建议根据自身实际收入和需求，谨慎申报缴费基数，避免过高或过低影响权益。