在江苏常州，社保缴费基数的差异会对个人和企业的社保费用产生显著影响。社保基数6600元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：
缴费金额差异
- 养老保险：以个人缴费8%，企业缴费16%计算，基数为6600元时，每月个人缴费约为528元（6600×8%），企业缴费约为1056元（6600×16%）。而基数为5000元时，每月个人缴费约为400元（5000×8%），企业缴费约为800元（5000×16%）。
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，企业缴费比例为10%，因此基数为6600元时，每月个人缴费约为132元（6600×2%），企业缴费约为660元（6600×10%）；基数为5000元时，每月个人缴费约为100元（5000×2%），企业缴费约为500元（5000×10%）。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%，因此基数为6600元和5000元时，每月缴费金额差异不大。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，个人不缴费，因此不受基数差异影响。
养老金待遇差异
社保缴费基数越高，划入个人账户的金额就越高，退休后所获得的养老金也会更多。选择较高的缴费基数有助于在未来获得更高的养老金待遇。
社保待遇差异
社保待遇与社保缴费是直接挂钩的，尤其是养老保险和医疗保险。缴费基数越高，个人享受到的社保待遇会更好。例如，医疗保险的报销上限可能会随着缴费基数的提高而增加。
总的来说，社保基数6600元相较于5000元，会导致个人和企业在养老保险和医疗保险上的缴费金额增加，但同时也会为个人带来更高的养老金待遇和更好的社保待遇。在选择社保基数时，应根据个人经济状况和实际需求进行综合考虑。
