根据苏州社保政策，社保缴费基数4500元和5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费金额差异

1. 基础缴费金额

   • 缴费基数4500元时，按60%比例缴费，实际缴费金额为 4500元 × 60% = 2700元 ；

   • 缴费基数5000元时，按60%比例缴费，实际缴费金额为 5000元 × 60% = 3000元 。

   • 两者差额为 3000元 - 2700元 = 300元 ，即5000元缴费基数比4500元多缴300元。

2. 灵活就业人员档位

   • 若为灵活就业人员，4500元对应第1档，5000元对应第2档，但两者月缴费基数统一调整为 3800元 （2021年7月政策）。

二、养老金待遇差异

1. 基础养老金计算

   基础养老金公式为： $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

   其中，本人指数化月平均缴费工资 = 缴费基数 / 当地社平工资 × 全省上年度在岗职工月平均工资。

   • 较高的缴费基数（如5000元）在计算时分子增加，导致基础养老金更高。

2. 个人账户养老金

   个人账户养老金公式为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{计发月数}$$

   缴费基数越高，个人账户累计储存额越高，利息收入也相应增加。

3. 总养老金示例

   假设某职工退休时全省上年度在岗职工月平均工资为8000元，缴费年限20年：

   • 4500元缴费基数时，总养老金约为 7000-7500元 ；

   • 5000元缴费基数时，总养老金约为 7300-7800元 。

   差额约为 300-500元 ，主要差异来源于基础养老金部分。

三、其他注意事项

• 缴费基数范围通常为当地社会平均工资的60%-300%，苏州2021年7月上限为20586元，下限为3800元；

• 若当地平均工资调整，缴费基数档次可能同步调整。

选择4500元还是5000元缴费基数，需权衡当前缴费压力与未来养老金待遇的长期影响。