江苏徐州社保基数13300是当地职工缴纳社会保险费用的缴费工资上限标准，意味着职工工资超过此数额的部分，不计入社保缴费基数。以下从多方面展开介绍：

与平均工资挂钩

社保基数通常依据当地社会平均工资确定。徐州设定13300元这一上限，反映当地经济水平与职工平均收入状况。社会平均工资上涨，社保基数上下限可能调整，该数值会因经济、政策变化而改变。

覆盖多种保险项目

此基数影响养老保险、医疗保险、失业保险等。养老保险关乎退休后养老金待遇，基数高，个人与单位缴费多，养老金账户积累多；医疗保险决定医保报销范围与比例，高基数保障就医时享受更好报销待遇；失业保险在非自愿失业时，可领取更多失业金，助度过暂时困难。

对企业和职工的影响

对企业而言，职工工资超13300元部分不计入社保缴费基数，能一定程度控制人力成本。但对工资远高于此的企业高管等，可能影响其社保权益，因缴费基数受限，养老金等待遇提升受限。对职工来说，工资在基数上下不同情况有别，低于基数按实际工资缴费，高于则按基数缴，影响当下社保支出与未来社保待遇。

区域差异对比

不同地区经济发展水平不同，社保基数有别。经济发达地区，工资水平高，社保基数上限通常较高；欠发达地区则较低。徐州13300元标准，与省内发达地区比可能较低，与经济相近城市比则反映当地实际情况，是综合考量当地企业承受能力、职工收入等因素确定。

需注意，社保政策可能随经济社会发展调整，及时关注官方信息，确保自身社保权益。