公司为员工购买的“五险”属于社保范畴，其中包含医疗保险（医保）但不仅限于医保。社保是包含养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种的统称，而医保仅是其中之一，两者是包含与被包含的关系。关键点在于：五险是社保的完整形态，医保是五险的重要组成部分，且医保待遇需连续缴费才能享受。
社保的五险具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险保障退休后的基本生活，需累计缴满15年；医疗保险提供医疗费用报销，需满足一定缴费年限（如25年）方可终身享受；失业保险覆盖非自愿失业时的基本生活；工伤保险和生育保险则由企业全额承担，分别应对工作伤害和生育医疗需求。
医保作为社保的核心险种之一，具有以下特点：一是报销比例通常达70%以上，且建立个人账户用于购药；二是中断缴费将影响报销权益，建议空白期不超过3个月；三是与生育保险合并后，保障范围进一步扩大。而社保的其他险种如养老保险，同样需要长期缴费才能享受终身待遇。
企业缴纳的五险是完整的社保体系，医保只是其中一环。员工无需重复参保，但需关注缴费连续性，以确保各项权益无缝衔接。若换工作或缴费中断，建议通过灵活就业方式补缴，避免保障空白。
