五险确实包含医保。具体解析如下：
五险是社会保险的简称，包含以下五大险种：
基本养老保险
基本医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
其中， 基本医疗保险 即我们常说的医保，是五险的重要组成部分。
基本医疗保险 是五险中专门针对医疗费用的保障，覆盖住院、门诊、购药等费用。
在“五险一金”体系中，医保通常与养老保险、失业保险等共同构成职工社保的核心内容。
单位职工 ：单位强制缴纳五险，医保自动包含在内。
灵活就业人员 ：可单独选择缴纳养老或医疗保险，需主动确认参保类型。
居民社保 ：仅包含基本养老保险和基本医疗保险，不包含五险中的其他险种（如生育、工伤等）。
商业医疗保险 ：属于补充性保障，与五险中的医保性质不同，需额外购买。
五险中确实包含医保，且医保是职工社保的核心组成部分。
在江苏苏州按12400元社保基数缴纳，每月社保总费用约为1364元（企业+个人合计） ，其中企业承担约945元，个人缴纳约419元。 缴费比例拆分 养老保险：企业16%（1984元），个人8%（992元） 医疗保险：企业7%（868元），个人2%（248元） 失业保险：企业0.5%（62元），个人0.5%（62元） 工伤保险：企业0.2%-1.9%（按行业浮动，约24.8元）
在江苏苏州，社保基数为12300元的情况下，退休后每月可领取的养老金大致在4000元至6000元之间，具体金额取决于缴费年限、个人账户余额以及退休时的社会平均工资等因素。 以下是对此问题的详细解析： 1.社保缴费基数与养老金计算：缴费基数：12300元的社保缴费基数意味着每月缴纳的社保费用较高，这会直接影响到个人账户的积累。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应增加
江苏苏州社保基数12300元时，个人每月需缴纳约1353元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），具体金额根据险种比例计算。 苏州社保个人缴费比例固定：养老保险按基数的8%（984元）、医疗保险2%（246元）、失业保险0.5%（61.5元），工伤保险和生育保险由单位承担。若公积金按最低5%比例缴纳，个人另需支付615元，但公积金非社保强制项目。 缴费基数每年调整
在江苏苏州，社保基数为12300元时，每月个人需缴纳约1353元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位承担约3198元（养老16%+医疗9%+失业0.5%+工伤0.2%+生育0.8%），合计4551元。 养老保险 ：个人按基数8%缴纳（984元/月），单位缴纳16%（1968元/月），累计进入个人账户和统筹基金。 医疗保险 ：个人缴纳2%（246元）
根据2024年徐州市社保政策，社保基数为12300元时，医保个人缴费金额如下： 一、医疗保险个人缴费 缴费比例 个人缴纳比例为2% + 3元（2024年最新标准）。 计算金额 12300元 × 2% = 246元 加上固定补贴3元 合计：249元/月 二、其他社保项目说明 养老保险 ：个人缴费8%，单位缴费20% 失业保险 ：个人缴费0.2%，单位缴费1% 工伤保险 ：个人不缴费
江苏苏州社保基数为12300元时，扣税金额需根据个人所得税税率表计算，具体金额需结合五险一金缴纳比例和个人所得税起征点等因素确定。 社保缴费比例 根据2025年苏州社保缴费标准，五险一金的缴纳比例如下： 养老保险 ：单位16%，个人8% 医疗保险 ：单位6.5%，个人2% 失业保险 ：单位0.5%，个人0.5% 生育保险 ：单位0.7%，个人无需缴纳 工伤保险 ：根据行业风险等级确定
根据2024年苏州社保缴费基数及比例，个人缴纳金额的计算如下： 一、社保缴费基数与比例 缴费基数范围 苏州2024年社保缴费基数分为12档，最低档为3800元，最高档为20586元，灵活就业人员统一按3800元执行。 个人缴费比例 养老保险：个人缴纳8% 医疗保险：个人缴纳2% 其他险种（失业、工伤、生育、公积金等）：个人缴纳比例均为0% 二、个人每月缴纳金额计算 以 12200元缴费基数
苏州社保基数12300元对应的到手工资约为9600-10300元 ，具体金额取决于公积金缴存比例（5%-12%）及专项附加扣除情况。以下是详细分析： 社保公积金扣除 按基数12300元计算，个人需缴纳养老（8%）、医疗（2%）、失业（0.5%）及公积金（5%-12%），合计扣除约1600-2500元。例如公积金按最低5%缴纳时，总扣除约1600元；按12%缴纳则扣除约2500元
在江苏苏州，社保基数的选择对于个人和企业的社保缴费金额有着直接的影响。以下是社保基数12300元和5000元在苏州的主要区别： 缴费金额差异 社保缴费基数12300元 ： 个人养老保险缴费：12300元 × 8% = 984元 个人医疗保险缴费：12300元 × 2% + 5元（大病）= 248元 个人失业保险缴费：12300元 × 0.5% = 6.15元 个人工伤保险和生育保险
苏州社保基数12500元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数越高，每月社保缴费越多（个人和企业承担更高），但对应的养老金、医保报销等长期福利也更优厚；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业者，缴费压力小但保障水平有限。 缴费金额差异 基数12500元时，个人每月社保缴费约1375元（养老8%+医疗2%+失业0.5%）
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想知道自己的医保是否停缴？可通过线上平台（如官网、APP、微信/支付宝）、电话查询或线下社保局直接核实，重点查看缴费记录和参保状态是否正常。 线上快速自查 登录“国家医保服务平台”APP或官网，进入个人账户查看“参保信息”和“缴费记录”。若近期无缴费记录或状态显示“停保”，则可能已中断。微信/支付宝的“城市服务”中绑定社保卡后也可一键查询。 电话人工核实 拨打社保热线12333
大学生医保卡和社保卡是否为同一张卡，需根据当地政策及具体类型进行区分： 一、核心关系 部分地区合并情况 我国部分地区（如浙江、上海等）已实现社保卡与医保卡合并，社保卡整合了医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等功能，此时医保功能包含在社保卡内。 部分地区仍分卡情况 多数地区社保卡与医保卡仍为独立卡片，社保卡包含基础社保功能，医保卡作为附加功能存在，两者不可互用。 二、功能差异 社保卡
职工医保卡可以转为居民医保卡，但需根据具体情况办理。以下是具体说明： 一、转换条件 参保人资格 职工医保参保人离职、退休或单位终止缴费后，可申请转为居民医保。 无工作单位且原职工医保已停保的个体，可直接在医保局办理转换。 特殊情况处理 单位合并或终止时，职工医保可转为居民医保，无需暂停职工医保。 二、办理流程 办理停保手续 通过单位或户籍所在地社保中心提交职工医保停保申请，需提供身份证
