根据相关政策和搜索结果，关于公司购买医保但不购买社保是否影响应届生身份的问题，综合说明如下：

一、社保与应届生身份的核心关系

1. 社保缴纳与应届生身份无直接关联

   应届生身份的认定主要依据毕业时间和就业状态，与是否缴纳社保无关。只要符合“毕业后2年内未就业、未缴纳社保、档案未转移”三个条件，均可认定为应届生。

2. 缴纳社保导致应届生身份丧失

   一旦与用人单位签订劳动合同并开始缴纳社保（包括城镇职工社保），通常会被视为就业状态，从而失去应届生身份。

二、医保与社保的区分

• 社保 ：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是强制性的社会保障体系。

• 医保 ：是社保的组成部分，专门针对医疗费用的保障。

三、特殊情况说明

1. 灵活就业人员

   若以灵活就业人员身份缴纳社保（如个体户、自由职业者），仍可能保留应届生身份，但需注意部分地区对灵活就业人员社保缴纳的认定标准。

2. 在读高校生

   在校期间由学校统一缴纳的医保属于社会保障范畴，但此时仍为在校学生，与应届毕业生身份不冲突。

四、建议与注意事项

• 入职前确认 ：求职时可通过官方渠道（如教育部、当地社保局）核实单位社保缴纳情况，避免因信息差异影响后续流程。

• 保留应届生优势 ：若计划在毕业2年内考公或求职，建议优先选择未缴纳社保的岗位，以保留应届生身份带来的政策优惠。

公司仅缴纳医保而不缴纳社保，通常不会影响应届生身份，但需结合就业状态和档案管理综合判断。