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根据相关法律法规和搜索结果，员工在当月10日离职时，单位仍需为员工缴纳当月的社保，具体说明如下：

一、社保缴纳义务的时间节点

1. 单位缴费义务截止时间

   根据《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。员工当月10日离职时，单位仍需完成当月的社保缴纳义务，即 缴纳至离职当月月底 。

2. 实际操作中的时间差异

   具体到工资发放和社保缴纳的时间差，通常单位会在次月月初完成上月社保缴费申报和缴纳工作。员工离职当月社保的缴费时间可能早于离职日期（如次月1日至10日）。

二、员工个人权益保障

• 单位不得以离职为由拒绝缴费

  单位不得以员工离职为由克扣工资以抵缴当月社保费用。若单位未依法缴纳，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 欠缴社保的后果

  若单位未在离职当月完成缴费，员工可能面临医疗费用无法报销、养老金计算异常等风险。

三、注意事项

1. 离职证明与社保断缴证明

   建议离职时与单位协商办理社保减员手续，并索要离职证明及社保断缴证明，以保障后续权益。

2. 次月社保缴费责任转移

   员工离职次月，单位可暂停缴纳社保，但需在当月开始新员工的社保登记。

员工当月10日离职时，单位仍需缴纳当月的社保，但实际缴纳时间可能因单位操作流程略有差异。建议离职时与单位明确缴费完成时间，并保留相关凭证以维护自身权益。