可以申请退费

关于离职员工因单位忘记停缴医保而产生的退费问题，综合相关法律法规及政策规定，具体处理方式如下：

一、退费前提条件

1. 离职手续完成 ：单位需在解除或终止劳动合同时办理减员手续，且离职证明需在十五日内提交。

2. 费用归属明确 ：单位忘记停缴期间产生的社保费用属于单位责任，员工无需承担个人应缴部分。

二、退费申请流程

1. 准备材料 ：

   • 《医疗保险费退费表》（加盖单位公章）

   • 法人授权委托书（法人签字并盖章）

   • 离职人员身份证原件及复印件

   • 解除劳动合同书

2. 提交申请 ：单位经办人携带上述材料至当地医保经办窗口提交。

三、特殊情况处理

1. 协商退费 ：若单位拒绝处理，可尝试与社保机构协商，提供离职证明、工资单等材料证明多缴金额。

2. 法律途径 ：协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担相应责任。

四、注意事项

1. 退费时效 ：部分地区对退费申请有时间限制（如2025年4月30日后可能不再受理），需及时咨询当地医保机构。

2. 地区政策差异 ：具体退费比例和流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前电话咨询当地医保部门。

单位忘记停缴离职员工医保属于违规行为，员工可通过正规渠道申请退费，但需满足前提条件并配合提供证明材料。