黑龙江大兴安岭社保基数17000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及退休后的养老金数额上。以下是对这两者的详细对比：
一、缴费金额差异
- 社保基数17000：以较高的基数缴纳社保，意味着个人和单位需要承担更高的费用。养老保险的个人缴费比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%（具体比例可能因地区政策有所调整），每月个人需要缴纳的社保费用会显著增加。同样，单位也需要按照更高比例为员工缴纳社保费用。
- 社保基数5000：相较于17000的基数，5000的基数较低，因此个人和单位需要缴纳的社保费用也会相应减少。这在一定程度上减轻了个人和单位的负担。
二、待遇水平差异
- 社保基数17000：由于缴费基数高，个人在享受社保待遇时，如医疗保险的报销额度、养老保险的养老金计算等，都会基于更高的基数进行。这意味着在生病就医、退休养老等方面，个人能够享受到更高水平的保障。
- 社保基数5000：虽然缴费基数较低，但个人仍然能够享受到基本的社保待遇。在报销额度、养老金数额等方面，可能会低于以较高基数缴纳社保的人员。
三、退休后养老金数额差异
- 社保基数17000：退休后，养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素密切相关。以较高的基数缴纳社保，意味着在退休后能够领取到更多的养老金。这有助于提升个人的退休生活质量。
- 社保基数5000：虽然退休后也能领取到养老金，但由于缴费基数较低，因此养老金数额也会相对较少。这可能会对个人的退休生活产生一定影响。
黑龙江大兴安岭社保基数17000和5000在缴费金额、待遇水平以及退休后的养老金数额等方面都存在显著差异。个人在选择社保基数时，应根据自身经济状况、职业规划以及未来需求等因素进行综合考虑。也需要注意遵守相关法律法规和政策规定，确保自己的合法权益得到保障。
