根据相关法律法规和搜索结果，单位在买断工龄前是否为职工缴纳医保的问题，需结合具体情况分析：

一、买断前的医保缴纳义务

1. 法律义务存在

   单位与职工建立劳动关系后，依法有义务为职工缴纳包括医保在内的五险。若单位在买断前未依法缴纳医保，则存在法律纠纷。

2. 买断前的缴费状态

   若单位在买断前已依法缴纳医保，则买断后医保关系通常会延续。但若单位未缴纳，则买断后职工将无法享受医保待遇。

二、买断后医保的处理方式

1. 医保类型转变

   买断后职工可能从城镇职工医保转为城乡职工医保，而城乡医保通常不享受终身待遇。

2. 缴费年限的影响

   • 累计缴费年限 ：医保缴费年限以连续缴纳为准，断缴期间不计入累计年限。

   • 退休条件 ：需累计缴费满15年（部分地区要求25年）才能享受终身医保待遇。

3. 补缴可能性

   • 单位补缴 ：职工可要求单位补缴买断前的医保费用，但需提供工资单、社保缴纳记录等证明材料。

   • 个人补缴 ：部分地区允许个人向社保机构补缴，但需符合当地政策规定。

三、注意事项

• 医保待遇影响 ：断缴期间医疗费用无法报销，但个人账户余额可保留。

• 政策差异 ：不同地区对买断工龄职工的医保政策存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

单位在买断工龄前若未缴纳医保，需承担补缴责任；若已缴纳，则买断后医保待遇可能受影响，具体处理方式需结合当地政策及缴费年限综合判断。