根据我国现行社保法规，退休后厂里是否继续缴纳医保需根据具体情况判断：

一、退休后单位不再缴纳医保的基本原则

1. 法定退休且缴费满年限

   当职工达到法定退休年龄且累计缴纳医保年限满国家规定（通常为25年）时，退休后无需再缴纳医保，可依法享受医保待遇。

2. 退休前缴费未满年限

   若退休时缴费年限未达标，职工可选择以下两种方式：

   • 一次性补缴 ：补缴至规定年限后，享受终身医保待遇；

   • 继续缴费 ：逐年缴纳直至满足年限要求。

二、特殊情形说明

• 退休后返聘人员

  若退休人员被返聘为劳务关系，单位无需为其缴纳医保，但可通过协商约定由单位承担。

• 灵活就业人员

  未参加职工医保的灵活就业人员需自行参保缴费。

三、法律依据与注意事项

• 《社会保险法》第二十七条

  明确规定退休后累计缴费满年限可停缴医保，未达标需补缴或延长缴费。

• 缴费年限计算

  缴费年限从职工退休时开始计算，包括视同缴费年限（如国有企业退休人员）。

• 医保待遇终止时间

  若退休后未缴满年限且未补缴，医保待遇将从欠缴当月开始终止。

四、建议操作步骤

1. 确认缴费年限

   通过社保部门或单位查询退休时累计缴费情况。

2. 与单位协商

   若单位拒绝补缴，可要求书面协议明确双方权利义务。

3. 补缴方式

   • 单位补缴 ：通过单位账户直接划扣；

   • 个人补缴 ：使用社保缴费平台或银行渠道自行缴费。

退休后单位是否继续缴纳医保需结合缴费年限及用工性质综合判断，建议通过正规渠道核实政策并依法维权。