黑龙江大兴安岭社保基数8400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人账户积累等方面。 社保基数的高低直接决定了企业和个人需要缴纳的社保费用，同时也影响着未来能够享受到的社保待遇。以下将从多个角度详细解析两者的区别。

1. 1.缴费金额差异社保基数是计算社保缴费的基础，基数越高，缴费金额也越高。以黑龙江大兴安岭为例，社保基数8400元意味着各项社保费用将按照8400元的基数进行计算，而5000元则按照5000元计算。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例是固定的，因此基数8400元的缴费金额会明显高于基数5000元。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么8400元基数下每月个人缴费为672元，而5000元基数下则为400元。
2. 2.待遇水平不同社保待遇与缴费基数密切相关，基数越高，未来享受的待遇也越高。以养老保险为例，退休后领取的养老金与缴费基数和缴费年限有关。基数8400元意味着每月缴费更多，个人账户积累更快，退休后领取的养老金也会相应增加。同理，医疗保险的报销上限和比例也可能因缴费基数不同而有所差异，基数8400元可能享受更高的报销额度和更广的保障范围。
3. 3.个人账户积累速度社保基数的高低直接影响个人账户的积累速度。基数8400元的情况下，个人账户每月积累的资金会更多。以养老保险为例，个人账户积累的资金越多，退休后个人账户养老金部分也会更高。失业保险和住房公积金的个人账户积累也会因基数不同而有所差异，基数8400元意味着在失业或购房时能够获得更多的资金支持。
4. 4.企业和个人负担社保基数的高低不仅影响个人缴费，也影响企业的缴费金额。基数8400元意味着企业需要为员工缴纳更多的社保费用，这可能会增加企业的运营成本。对于员工来说，虽然缴费金额增加，但相应的社保待遇也会提高。对于企业而言，选择较高的社保基数可以提升员工的福利水平，但也需要权衡成本与效益。
5. 5.灵活就业人员的影响对于灵活就业人员来说，社保基数的选择更为重要。由于灵活就业人员需要自行承担全部社保费用，选择较高的基数意味着更高的缴费压力，但同时也能享受更高的待遇。基数8400元对于收入较高的灵活就业人员来说可能更为合适，而基数5000元则适合收入较低或希望减轻缴费压力的群体。

黑龙江大兴安岭社保基数8400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、个人账户积累以及企业和个人的负担上。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活规划来决定，以达到最佳的平衡。