黑龙江绥化社保基数19700和5000的主要区别体现在以下方面：
缴费基数上下限
- 19700元：这个数值很可能是当地在岗职工平均工资的300%。也就是说，如果当地在岗职工的平均工资是6633元，那么19700元就是其工资上限，即社保缴费基数的上限。
- 5000元：这个数值则可能是当地在岗职工平均工资的80%。同样以6633元为例，5000元大约是其工资的75%，即社保缴费基数的一个较低档次。
缴费金额
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19700元基数：
- 养老保险：单位缴费金额 = 19700元 × 20% = 3940元；个人缴费金额 = 19700元 × 8% = 1576元。
- 医疗保险：单位缴费金额 = 19700元 × 8% = 1576元；个人缴费金额 = 19700元 × 2% = 394元。
- 失业保险：单位缴费金额 = 19700元 × 2% = 394元；个人缴费金额 = 19700元 × 1% = 197元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人无需承担。
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5000元基数：
- 养老保险：单位缴费金额 = 5000元 × 20% = 1000元；个人缴费金额 = 5000元 × 8% = 400元。
- 医疗保险：单位缴费金额 = 5000元 × 8% = 400元；个人缴费金额 = 5000元 × 2% = 100元。
- 失业保险：单位缴费金额 = 5000元 × 2% = 100元；个人缴费金额 = 5000元 × 1% = 50元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人无需承担。
养老金待遇
- 缴费基数越高，个人账户储存额就越高，退休时领取的养老金也会相应增加。养老金的计算包括基础养老金和个人账户养老金两部分，其中个人账户养老金是根据个人账户储存额除以退休年龄确定的计发月数来计算的。
总的来说，社保基数19700元通常是当地社会平均工资的300%，而5000元则可能是80%的档次，这反映了两者在当地社会平均工资中的相对位置。不同的缴费基数会导致个人和单位需要缴纳的社保费用有所不同，进而影响到退休后的养老金待遇。
