公司不交医保和社保影响巨大！ 这不仅违反了劳动法，还可能对员工的健康、经济和法律权益造成严重损害。
1. 医疗保障缺失
- 无法享受医保福利：医保能报销医疗费用，减轻员工经济负担。若公司不交医保，员工需自费承担所有医疗费用。
- 重大疾病风险增加：没有医保，员工面对重大疾病时可能因高昂医疗费用而陷入经济困境，甚至无法得到及时救治。
2. 养老保障缺失
- 养老金无法积累：社保中的养老保险为员工退休后提供基本生活保障。不交社保意味着员工无法积累养老金，退休后生活无保障。
- 晚年经济压力增大：没有养老金，员工晚年可能需要依赖子女或社会福利，生活质量下降。
3. 法律风险增加
- 劳动纠纷频发：不交医保和社保违反劳动法，员工可依法维权，导致劳动纠纷增加，影响公司声誉和运营。
- 行政处罚和赔偿：公司可能面临劳动监察部门的行政处罚，甚至需向员工支付经济补偿金或赔偿金。
4. 员工流失率上升
- 员工忠诚度下降：不交医保和社保显示公司缺乏对员工的关怀和保障，导致员工忠诚度下降，人才流失。
- 招聘难度增加：没有医保和社保福利，公司在招聘市场上缺乏竞争力，难以吸引优秀人才。
5. 其他福利和待遇受影响
- 公积金等福利缺失：医保和社保是基本福利，其他如公积金等福利也可能受影响，进一步降低员工满意度。
- 职业发展受限：缺乏基本保障，员工可能因经济压力而影响工作表现，职业发展受限。
总结：公司不交医保和社保对员工和企业都影响重大。员工失去基本保障，面临医疗、养老等多重风险；企业可能陷入法律纠纷，声誉受损，人才流失。依法为员工缴纳医保和社保是企业应尽的责任。
