职工医保断缴后，单位或个人均有权申请补缴，但需根据缴费主体和断缴原因具体处理：

一、单位原因导致的断缴

1. 补缴可能性

   若单位因欠缴导致医保中断，职工可要求单位补缴欠费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，单位未按时缴纳社保费的，职工可向社保机构投诉或举报，责令其限期补缴。

2. 补缴时效

   • 一般情况 ：欠缴3个月（含）以内的，可补缴欠费并恢复待遇；超过3个月的，期间医疗费用需由单位承担。

   • 特殊情况 ：中断缴费6个月以上的，需连续缴费满1年后才能恢复待遇。

3. 补缴费用承担

   单位欠缴的费用由单位承担，职工无需垫付。

二、个人原因导致的断缴

1. 灵活就业人员

   • 若以灵活就业身份参保，断缴后 无法补缴 ，需重新参保并享受新参保人员的待遇。

   • 若中断超过3个月，个人账户资金将清零。

2. 退休人员

   • 达到法定退休年龄后，若医保断缴，需办理退休手续并转移医保关系，无法补缴。

三、其他注意事项

• 补缴限制 ：个人申请补缴的年限限制为2年，超过2年的部分将无法补缴。

• 滞纳金 ：单位欠缴时，按日加收0.2‰滞纳金。

• 医疗费用处理 ：

  • 单位欠缴期间费用由单位报销；

  • 个人欠缴期间费用需自费。

总结

• 单位欠缴 ：可补缴，需承担费用，3个月内恢复待遇；

• 个人欠缴（灵活就业） ：无法补缴，需重新参保；

• 退休人员 ：断缴后无法补缴，需办理退休手续。

建议断缴后及时联系单位或社保机构，了解具体补缴流程和年限限制。