黑龙江牡丹江社保基数15000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。

缴费金额方面，社保基数15000和5000的差距非常明显。社保缴费通常由个人和企业共同承担，基数越高，缴费金额也越高。以养老保险为例，缴费比例一般为个人8%，企业16%。如果社保基数为15000，个人每月需缴纳1200元，企业需缴纳2400元；而基数为5000时，个人每月仅需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，基数15000的缴费金额是基数5000的三倍。

待遇水平方面，社保基数的高低直接影响到未来的养老金、医疗报销比例以及失业、工伤等保险的赔付金额。养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关，基数越高，缴费越多，退休后领取的养老金也越多。以养老金为例，假设缴费年限相同，基数15000的退休人员每月领取的养老金将明显高于基数5000的退休人员。医疗报销比例和失业、工伤等保险的赔付金额也会因缴费基数的不同而有所差异，基数越高，待遇水平越高。

第三，个人和企业负担方面，社保基数的不同对个人和企业的经济负担影响显著。对于个人而言，基数15000意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会对个人现金流产生一定压力。而对于企业来说，基数15000意味着需要为每位员工支付更多的社保费用，这在一定程度上增加了企业的运营成本。相比之下，基数5000的个人和企业负担较轻，但相应的社保待遇也较低。

黑龙江牡丹江社保基数15000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。基数15000虽然缴费金额较高，但未来享受的社保待遇也更为优厚；而基数5000则缴费金额较低，待遇水平相对较低，个人和企业负担较轻。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活需求进行综合考虑。