江苏苏州社保基数5300元每月个人需缴纳约561元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位合计承担约1357元（养老16%+医疗7%+失业0.5%+工伤0.2%+生育0.8%），五险总费用约1918元/月。
社保缴费比例固定，但实际金额随基数调整。以5300元为例：个人部分中，养老保险按8%缴纳424元，医疗保险2%为106元，失业保险0.5%为26.5元，合计约561元。单位缴纳部分更高，养老保险16%为848元，医疗保险7%为371元，其他险种按比例叠加后总计约1357元。需注意，工伤保险和生育保险仅由单位承担，个人无需缴费。
苏州社保政策要求单位和个人共同分担，缴费基数通常为职工月均工资，但不得低于当地最低标准（2023年为4494元）。若工资低于基数下限，按4494元计算；高于上限则按24042元封顶。灵活就业人员可单独缴纳养老和医疗，比例分别为20%和11%，但费用全部自理。
社保缴费直接影响医保报销、养老金积累等权益，建议通过“江苏智慧人社”APP实时查询明细。若换工作或停缴，需及时办理转移或续缴手续，避免断缴影响福利。
2025年海南白沙若出现血精症状，建议优先选择三亚市中医院就诊 ，该院作为三级甲等中医医院，在血精症诊疗方面设施齐全、经验丰富，且综合医疗能力突出。 专业诊疗优势 ：三亚市中医院设有35个临床及医技科室，涵盖急诊、ICU等关键部门，对血精症等泌尿系统疾病具备系统化诊疗流程，能提供中西医结合治疗方案。 医疗资源保障 ：医院拥有完善的医疗设备和多学科团队支持，确保从检查到治疗的精准性
2025年湖南益阳治疗盗汗推荐选择二甲及以上综合医院或中医专科医院，如安乡县中医院、南县中医院等，这些医院设备完善、经验丰富，尤其擅长中医调理与综合治疗。 优先考虑二甲医院 益阳本地及周边县市的优质二甲医院（如安乡县中医院、南县中医院）是治疗盗汗的可靠选择。这类医院通常配备进口CT、彩超等先进设备，并拥有中医特色科室，能结合中药调理与西医诊断，针对性解决盗汗问题。 中医专科优势明显
缴费档次不同 根据苏州社保政策，社保缴费基数4800元和5000元的主要区别体现在以下方面： 一、缴费档次定位 4800元 属于苏州社保缴费基数中的 下限档次 ，适用于经济条件相对较差的群体。 5000元 位于缴费基数 中间档次 ，是灵活就业人员及部分参保人员的常见选择。 二、适用人群 4800元 ： 2021年7月苏州社保缴费基数下限为3800元，4800元为第二档
在江苏苏州，社保基数为5300元时，个人每月需扣除约556.5元 ，主要包括养老保险8%、医疗保险2%（含5元大病保险）及失业保险0.5%。具体金额会根据实际缴费比例和基数上下限微调。 分项明细如下： 养老保险 个人缴纳比例为8%，即5300×8%=424元，进入个人账户。 医疗保险 个人承担2%的医保费用（5300×2%=106元），另需缴纳5元大病保险
江苏苏州社保基数5300元属于职工基本养老保险缴费工资基数的范围。根据2024年度江苏省社保政策，苏州市职工基本养老保险缴费工资基数下限为4879元，上限为24396元，而5300元在此范围内，适用于大多数参保职工。 具体标准 缴费基数范围 ： 2024年度苏州市职工基本养老保险缴费工资基数下限为4879元，上限为24396元。 医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费基数下限也为4494元
江苏苏州社保基数5300元时，个人每月需缴纳约561.8元，单位缴纳约1426.3元 ，合计1988.1元。具体缴费比例和金额如下： 养老保险 个人缴纳8%：5300×8%=424元 单位缴纳16%：5300×16%=848元 医疗保险 个人缴纳2%：5300×2%=106元 单位缴纳8%：5300×8%=424元 失业保险 个人缴纳0.5%：5300×0.5%=26.5元
根据2025年苏州市城乡居民基本养老保险政策，社保基数5200元对应的退休待遇如下： 一、基础养老金计算 计发基数 ：2025年苏州市区城乡居民基本养老保险计发基数为5200元。 缴费年限与增发比例 ： 缴费年限超过15年的，每满1年增发1%； 2025年新增奖励性基础养老金：按缴费补贴总额÷计发月数×10%计算。 二、个人账户养老金计算
江苏苏州社保基数5200元时，个人每月需缴纳约546元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位承担约1365元（养老16%+医疗7.5%+失业0.5%+工伤0.2%+生育0.8%），合计约1911元。 个人缴纳部分 养老保险 ：基数5200×8%=416元 医疗保险 ：5200×2%=104元（含生育保险个人不缴费） 失业保险 ：5200×0.5%=26元 合计 ：546元/月 单位缴纳部分
江苏苏州社保基数5200元时，医保卡每月划入金额约为104元（2%比例）或156元（3%比例），具体取决于参保类型（职工/灵活就业）。 社保基数5200元对应的医保个人账户划拨标准如下： 职工医保 ：单位缴纳部分按基数8%进入统筹账户，个人缴纳的2%（104元）全额划入医保卡。 灵活就业医保 ：按基数3%缴纳（156元）的，部分地区全额划入个人账户，具体以当地政策为准。
根据江苏苏州的社保基数和现行税率政策，5100元工资的扣税情况如下： 一、个税计算 扣除标准 苏州社保基数为5100元时，若扣除五险一金后的应纳税所得额超过起征点（5000元），则需缴纳个人所得税。 - 起征点 ：5000元（2025年标准） 专项扣除 ：包括五险一金（如社保、公积金）及专项附加扣除（如子女教育、住房贷款等） 税率计算 根据2025年税率表，扣除后的应纳税所得额适用以下税率：
根据您描述的情况，离职后医保仍显示正常参保，可能由以下原因导致，并需采取相应措施： 一、可能原因分析 单位未办理社保减员手续 离职后，单位需在15个工作日内办理社保关系转移或减员手续。若单位未操作，系统可能仍显示在职状态。 系统延迟或信息更新滞后 社保系统可能存在延迟，导致显示状态滞后于实际缴费情况。可等待1-2周后复查，或联系当地社保局确认。 特殊情况处理差异 若离职当月单位仍正常缴费
不算白交 关于医保重新参保前的缴费问题，需根据参保类型具体分析： 一、职工医保 缴费年限累计计算 职工医保的缴费年限是累计计算的，断缴期间已缴费用不会清零，个人账户资金也可正常使用（门诊、药品等）。 报销待遇影响 断缴超过3个月将导致连续缴费年限清零，需重新参保并缴费满6个月后才能恢复报销。 特殊情况处理 单位欠缴可补缴（一般不超过2年）； 职工流动时医保可随单位转移接续。 二、居民医保
不能报销 根据医保政策规定，医保显示正常参保但未实际缴费的情况下，医保待遇将受到限制，具体表现如下： 一、医保状态与缴费的关联性 参保不等于缴费 医保显示正常参保仅表示参保状态已激活，但需完成缴费才能享受报销待遇。若连续欠费，医保将进入暂停状态，无法使用。 缴费时间节点 即使缴费后未到账，只要系统显示参保状态正常，通常不会影响当月的门诊费用报销（具体以当地政策为准）。 二、未缴费的具体影响
以下是城乡居民医保网上帮他人退费的详细步骤及注意事项： 一、线上退费渠道 税务部门平台（推荐） 操作步骤 ： 打开当地税务部门官方微信公众号（如“重庆税务”“楚税通”等）； 进入【网上办税】或【个人社保】模块； 选择【退费账户信息采集】，添加被退费人银行账号； 通过人脸识别或手动输入身份信息，选择退费类型（自办或代办）； 确认缴费信息后上传材料并提交。 注意事项 ： 需确保被退费人身份证号
江苏苏州社保基数5400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面 。社保基数的不同会直接影响个人和企业的缴费金额，进而影响到个人的社保待遇和未来的养老金水平。以下是详细的区别分析： 1.缴费金额的差异：个人缴费：社保基数5400元时，个人需要缴纳的社保费用会高于基数5000元的情况。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，那么5400元基数的个人缴费为432元
江苏苏州社保基数5400元能拿多少？ 在江苏苏州，如果社保缴费基数为5400元，那么个人需要缴纳的社保费用可以通过以下方式计算得出： 养老保险 ：个人缴纳8%，即5400元 × 8% = 432元。 医疗保险 ：个人缴纳2%，即5400元 × 2% = 108元。 失业保险 ：个人缴纳0.5%，即5400元 × 0.5% = 27元。 工伤保险 ：个人无需缴纳。 生育保险 ：个人无需缴纳。
根据2023年苏州社保缴费标准，若社保缴费基数为5400元/月，个人每月需缴纳的社保费用如下（单位缴费比例按常规值计算）： 一、社保缴费明细 养老保险 单位缴费比例：16% 个人缴费金额：5400元 × 8% = 432元 医疗保险 单位缴费比例：8% 个人缴费金额：5400元 × 2% = 108元 失业保险 单位缴费比例：0.5% 个人缴费金额：5400元 × 0.5% = 27元
暂时无法得知社保基数5400在苏州扣税的具体金额。但是我可以为您提供苏州社保的缴费基数范围、个人和企业缴纳比例以及社保费用计算方式供您参考： 缴费基数范围 最低基数：4879元/月 最高基数：24396元/月 社保缴费比例 养老保险 ：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：单位和个人缴费比例合计为11%（单位7%，个人2%+5元大病保险）。 失业保险 ：单位和个人缴费比例均为0
江苏苏州社保基数5400元时，医保卡每月划入金额约为324元（个人缴费部分） ，具体计算依据为个人医保缴费比例6%。以下为关键点解析： 计算逻辑 职工医保个人账户金额=社保缴费基数×个人缴费比例（苏州职工医保个人缴费比例为6%）。按基数5400元计算：5400×6%=324元/月。 政策依据 苏州职工医保实行统账结合模式，个人缴费全部划入医保卡，单位缴费部分进入统筹账户
