社保基数6800与5000的区别主要体现在个人和单位的缴费金额上。
1. 个人缴费金额的差异
社保基数的调整直接影响到个人每月缴纳的社保费用。如果社保基数为6800元，个人需要按照一定比例（假设为8%）计算缴费金额，那么个人每月需要缴纳的养老保险费用为：
- 6800元 * 8% = 544元
而当社保基数为5000元时，个人每月需要缴纳的养老保险费用为：
- 5000元 * 8% = 400元
社保基数从5000元提高到6800元后，个人每月需要多缴纳144元（544元 - 400元）。
2. 单位缴费金额的差异
与个人缴费类似，单位也需要按照社保基数来计算并缴纳社保费用。通常，单位缴纳的比例会高于个人，假设为20%。那么，当社保基数为6800元时，单位每月需要缴纳的养老保险费用为：
- 6800元 * 20% = 1360元
而当社保基数为5000元时，单位每月需要缴纳的养老保险费用为：
- 5000元 * 20% = 1000元
社保基数从5000元提高到6800元后，单位每月需要多缴纳360元（1360元 - 1000元）。
3. 社保待遇的差异
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响到未来的社保待遇。一般来说，社保基数越高，个人账户的积累越多，退休后能够领取的养老金也会相对较高。从长远来看，社保基数的提高也意味着未来社保待遇的提升。
总结
社保基数的调整对个人和单位的缴费金额以及未来的社保待遇都会产生影响。在黑龙江七台河，社保基数从5000元提高到6800元后，个人和单位都需要增加缴费金额，但同时也意味着未来可能享受到更高的社保待遇。社保基数的调整需要综合考虑个人和单位的经济承受能力以及对未来社保待遇的预期。
