无统一标准
关于“五七工”医保每月的缴费金额，由于政策规定和地区差异较大，无法给出统一标准。以下是综合信息后的分析：
一、五七工医保参保条件
- 参保资格
五七工需满足以下条件之一：
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曾在国有企业或街道从事临时工作但未转正；
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能提供当年工作证明或工资证明材料补缴社保，补缴后缴费年限满15年。
- 待遇标准
参保后每月可获医保返款，但具体金额因地区政策不同差异较大，例如100元不等。
二、职工医保缴费标准（对比参考）
- 单位缴费
通常为职工工资总额的6%-7%。
- 个人缴费
按工资收入的2%缴纳，另加固定金额3元。
- 补充医疗保险
单位按缴费基数的1.2%缴纳，个人不缴费。
三、退休人员医保待遇
- 报销比例
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退休人员医疗费用超过1300元时，70岁以下报销70%，70岁以上报销80%。
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每年首次起付金额为1300元。
- 缴费基数差异
退休人员缴费基数通常按当地职工月平均工资的60%-70%计算，具体比例因地区而异。
四、特殊政策说明
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地区差异 ：医保缴费比例和待遇标准无全国统一规定，例如呼和浩特市曾按20%比例补缴养老保险，个人账户规模也随年龄调整。
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待遇限制 ：部分五七工因养老金低于当地最低生活保障金，可能无法享受城镇职工医保待遇，需咨询当地社保部门。
建议
建议五七工参保人员咨询当地社保部门，了解具体参保流程、缴费标准及待遇政策。部分地区可能通过提高缴费基数或调整待遇档次，改善五七工的医疗保障条件。
