黑龙江双鸭山社保基数18100和5000的主要区别体现在以下方面：
缴费基数
- 18100元基数：高于全省上年度全口径就业人员平均工资的300%。
- 5000元基数：可能位于全省上年度全口径就业人员平均工资的60%至300%之间，具体位置取决于当地平均工资水平。
缴费金额
- 18100元基数：
- 养老保险：单位缴费约为1636.8元（18100×8%），个人缴费约为327.36元（18100×2%）。
- 医疗保险：单位和个人缴费合计约为587.2元（单位约336.48元，个人约220.3元）。
- 失业保险：单位和个人缴费合计约为115.44元（单位约42.06元，个人约72.96元）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担。
- 5000元基数：
- 养老保险：单位缴费约为900元（5000×16%），个人缴费约为100元（5000×2%）。
- 医疗保险：单位和个人缴费合计约为220.3元（单位约110.15元，个人约110.15元）。
- 失业保险：单位和个人缴费合计约为22.03元（单位约10.515元，个人约11.515元）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担。
养老金待遇
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。以养老金基数5000元为例，每月养老金约为1209元，而基数4000元时约为967元，每月多出约242元。
医保待遇
- 缴费基数上调后，个人医保账户每月多缴的部分虽然全部进入统筹账户，不增加个人账户余额，但提高了门诊报销比例和封顶线，减轻了个人医疗费用负担。
总的来说，社保基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用越多，但退休后的养老金待遇和医保待遇也会相应提高。在选择社保基数时，需要根据个人经济状况和长远规划进行综合考虑。
