黑龙江双鸭山社保基数10700和5000的主要区别体现在以下方面：
缴费基数上下限
- 10700元基数：如果职工的月平均工资高于双鸭山上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，则可以按照300%即10700元作为缴费基数。
- 5000元基数：如果职工的月平均工资低于双鸭山上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，则可以按照60%即5000元作为缴费基数。
缴费比例
- 养老保险：单位和个人缴费比例分别为8%和16%（合计24%）至20%（合计32%），具体比例可能因政策调整而有所不同。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为2%和8%（合计10%）至8%和10%（合计18%），具体比例可能因政策调整而有所不同。
- 失业保险：单位和个人缴费比例分别为1%和2%（合计3%）至2%和1%（合计3%），具体比例可能因政策调整而有所不同。
- 工伤保险：由单位缴纳，个人不缴纳，具体比例可能因行业风险等级而异。
- 生育保险：由单位缴纳，个人不缴纳。
缴费金额
- 10700元基数：每月缴费金额会更高，具体金额取决于选择的缴费比例。
- 5000元基数：每月缴费金额会相对较低，具体金额同样取决于选择的缴费比例。
养老金待遇
- 缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也相对较高。加上基础养老金，由于基础养老金按照社平工资加历年平均缴费指数工资来计算，平均缴费基数越高，所占社平工资比例也就越大，领取的养老金也就越多。
以上信息仅供参考，具体缴费金额和比例可能因当地政策调整而有所不同。建议咨询当地社保局或通过官方渠道获取最新信息。
