在黑龙江双鸭山，社保基数为8000元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的具体缴费比例和当地政策规定。 总体来说，社保基数越高，职工和单位缴纳的社保费用越多，职工享受的社保待遇也相应提高。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以8000元为基数计算，单位每月需缴纳1280元，个人需缴纳640元。退休后，职工每月领取的养老金金额与缴费年限、个人账户累计额以及当地平均工资水平相关。缴费基数越高，个人账户累计额越多，退休后领取的养老金也越多。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。以8000元为基数计算，单位每月需缴纳640元，个人需缴纳160元。职工可以享受基本医疗保险待遇，包括门诊、住院报销等。缴费基数高，医保账户余额也会相应增加，职工在就医时可以享受更高的报销额度。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例通常为单位0.5%，个人0.5%。以8000元为基数计算，单位每月需缴纳40元，个人需缴纳40元。职工在失业期间可以领取失业保险金，领取金额和期限根据缴费年限和当地政策确定。缴费基数高，失业保险金也会相应增加。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例全部由单位承担，比例根据行业风险程度不同而有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，单位每月需缴纳40元。职工在工作中发生工伤时，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例全部由单位承担，比例一般为0.8%。以8000元为基数计算，单位每月需缴纳64元。职工可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴。缴费基数高，生育津贴的金额也会相应增加。
总结来说，在黑龙江双鸭山，社保基数为8000元的情况下，职工和单位每月缴纳的社保费用较高，职工享受的社保待遇也更为优厚。 养老保险和医疗保险的个人账户余额会随着缴费基数的提高而增加，失业保险金和生育津贴也会相应提高。职工在选择社保基数时，应综合考虑自身的经济状况和未来的保障需求。
