生育津贴中的“上一年度”具体指 职工生育前12个月的平均工资 ，计算方式及注意事项如下：

一、计算标准

生育津贴按照用人单位 上年度职工月平均工资 的标准支付，其中：

1. 时间范围 ：通常为职工生育当年度的前一自然年度（即生育前12个月）；
2. 计算公式 ：$$生育津贴 = 上年度职工月平均工资 \times 实际产假月数$$。

二、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条和《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，生育津贴的支付需满足以下条件：

1. 用人单位已为职工缴纳生育保险费；

2. 职工符合国家计划生育政策且正常分娩。

三、实际操作中的注意事项

1. 缴费基数确认 ：需核实用人单位是否依法缴纳了生育保险费及缴费基数，未缴则可能由单位承担产假工资；

2. 生育时间界定 ：通常以分娩日期为分界点，早产、流产等特殊情形可能影响津贴计算；

3. 地区政策差异 ：若用人单位上年度职工月平均工资高于当地职工月平均工资3倍，津贴上限按3倍计算。

四、示例计算

若某女职工2020年8月生育，单位2019年全年的平均缴费基数为2695元，则其生育津贴为：$$2695 \times \frac{95}{30} = 8534.16 \text{元}$$（假设产假95天）。

生育津贴的“上一年度”以生育前12个月的缴费数据为基准，确保职工在产假期间获得合理的生活保障。