生育津贴的归属问题需根据法律规定和实际情况综合判断，以下是关键信息梳理：

一、生育津贴的归属原则

1. 法律属性

   生育津贴是女职工因生育中断劳动的专项补偿，属于 个人财产 ，与丈夫无关。其性质与产假工资一致，仅用于补偿女性生育期间的收入损失。

2. 发放对象

   生育津贴仅发放给 参保女职工本人 ，无论其婚姻状况如何。若女职工未就业，则按最低工资标准发放。

二、特殊情况下的处理方式

1. 男方参保，女方未参保

   若男方已参加生育保险而女方未参保，男方配偶可申请使用男方的生育保险报销生育费用，但 不能直接领取生育津贴 。

2. 夫妻双方均参保

   • 女方生育津贴按其所在单位上年度职工月平均工资计发，与缴费年限挂钩。

   • 男方可申请男职工一次性生育护理补助金，按自治区上年度全口径城镇单位就业人员日平均工资×25天计算。

三、争议解决建议

• 协商优先 ：夫妻双方应通过沟通协商明确津贴用途，避免因经济问题引发矛盾。

• 法律咨询 ：若对政策理解有误，建议咨询当地医保部门或法律专业人士。

• 设立专项账户 ：建议通过银行设立生育津贴专项账户，明确资金用途，减少纠纷。

总结

生育津贴的归属以女性职工为核心，法律上属于个人财产。但在实际操作中，可通过灵活方式解决配偶的生育相关费用问题。建议夫妻双方提前了解政策，通过协商或法律途径维护自身权益。