社保基数8700与5000的主要区别在于缴纳金额和享受的社保待遇。
一、缴纳金额的区别
社保基数是计算用人单位和职工缴纳社保费用的基础。社保基数8700表示职工的月平均工资为8700元，而社保基数5000则表示职工的月平均工资为5000元。
- 养老保险：个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%。基数8700时，个人每月需缴纳696元，单位每月需缴纳1392元；基数5000时，个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。
- 医疗保险：个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为8%。基数8700时，个人每月需缴纳174元，单位每月需缴纳696元；基数5000时，个人每月需缴纳100元，单位每月需缴纳400元。
- 失业保险：个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为1%。基数8700时，个人每月需缴纳43.5元，单位每月需缴纳87元；基数5000时，个人每月需缴纳25元，单位每月需缴纳50元。
二、享受社保待遇的区别
社保基数不仅影响缴纳金额，还影响职工退休后的养老金待遇以及医疗报销比例等。
- 养老金待遇：养老金的计算与社保基数、缴费年限等因素有关。社保基数越高，退休后领取的养老金通常也越高。社保基数8700的职工在退休后可能比社保基数5000的职工领取更高的养老金。
- 医疗报销比例：医疗保险的报销比例与社保基数有关。社保基数越高，医疗报销比例通常也越高。社保基数8700的职工在医疗费用报销时可能比社保基数5000的职工享受更高的报销比例。
总结
社保基数8700与5000的区别主要体现在缴纳金额和享受的社保待遇上。社保基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用越多，但职工在退休后可能领取更高的养老金，并在医疗费用报销时享受更高的报销比例。社保基数的确定应综合考虑个人的工资水平和社保需求。
