生育保险津贴的金额因地区政策、单位缴费基数及生育类型不同而有所差异，具体计算方式如下：

一、生育津贴计算标准

1. 基本公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   其中：

   • 职工月平均工资 ：按女职工生育前12个月的生育保险月平均缴费工资计算，若低于当地职工月平均工资60%则按60%计算，高于300%则按300%计算。

   • 产假天数 ：根据生育类型确定，例如：

     • 正常产：90天（含产前检查15天）

     • 难产/剖宫产：增加15天

     • 流产：3个月（30-42天）

     • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天。

2. 地区差异

   不同城市对生育津贴的计发基数和补贴标准有具体规定，例如：

   • 苏州 ：顺产津贴=4879÷30×158≈25696元，营养补助2775元，合计约28471元；

   • 中山 ：顺产按职工月平均工资的2%计发，难产/多胞胎按5%计发；

   • 无锡 ：顺产津贴=7380÷30×158=37524元。

二、其他相关补贴

1. 一次性生育补贴 （仅限女方）：

   • 流产：400元

   • 顺产：2400元

   • 难产/多胞胎：4000元。

2. 生育营养补贴与围产保健补贴 ：

   符合90天以上产假的女职工可享300元营养补贴和700元围产补贴。

三、注意事项

• 缴费年限要求 ：需累计缴费满1年且连续缴费满12个月；

• 计发基数上限 ：部分地区对职工月平均工资设有3倍上限（如苏州4879元×3=14637元）；

• 发放时间 ：通常与分娩后医疗费用结算同步，生育津贴可当月发放。

建议参保女职工生育前咨询单位人事部门，结合自身缴费基数和生育情况计算具体金额。