吉林延边社保基数14200元时，个人每月需缴纳约1562元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.3%）。 具体金额根据险种比例计算，工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴费。
养老保险按基数的8%缴纳，14200元×8%=1136元；医疗保险比例为2%，即14200元×2%=284元；失业保险为0.3%，即14200元×0.3%=42.6元。三项合计1136+284+42.6=1562.6元，实际缴费可能四舍五入至整数。
灵活就业人员需额外承担单位部分的养老保险（16%）和医疗保险（6.8%），总负担更高。若基数调整或政策变化，缴费金额会同步更新，建议通过当地社保平台查询实时数据。
延边社保基数14200元下，个人月缴约1562元，具体以当年政策为准，可通过官方渠道核验明细。
全国治疗失眠最好的医院综合实力突出，专业特色鲜明。 根据权威排名和临床口碑，北京大学第六医院、上海市精神卫生中心、复旦大学附属华山医院 等机构在睡眠障碍诊疗领域表现卓越，拥有国家级重点学科、多学科协作模式及个性化治疗方案。以下是详细分析： 专科优势与权威背书 北京大学第六医院作为国家卫健委直属三甲精神专科医院，其睡眠医学中心在陆林教授团队带领下
医保缴费重复后是否自动退回，需根据缴费原因和地区政策综合判断，具体规则如下： 一、自动退回的情形 缴费时间差异导致的重复缴费 若重复缴费发生在医保待遇享受期前，且属于参保人自身原因（如忘记缴费、系统误差等），部分地区（如呼和浩特市）允许申请退费。例如，2024年12月缴费人重复缴纳2025年医保费用，可在2025年1月待遇享受期开始前申请退费。 系统自动检测退费
关于徐州医保大病二次报销的办理流程和所需材料，综合相关信息整理如下： 一、二次报销的适用条件 基本医保报销后自付部分 ：需满足个人累计自付部分减去丙类费用后超过1万元； 参保类型 ：仅限参加城镇职工医保或居民医保的参保人员。 二、所需材料 基础材料 身份证原件及复印件； 医疗费用发票原件及加盖单位公章的复印件； 出院小结或住院小结原件及复印件。 补充材料 《社会医疗保险医疗费报销单》；
济源市第二人民医院是治疗脚跟痛的较优选擇，具体分析如下： 一、医院综合实力与科室配置 医院等级与规模 该医院为二级综合医院，拥有34个科室和107位医生，具备较强的综合诊疗能力。 骨科资源 医院设有骨外科，拥有9位可挂号医生，专注于骨关节疾病的治疗，包括脚跟痛相关的跟腱损伤、骨折等。 二、地理位置与交通 地址 ：济源市沁园路100号 交通便利性 ：位于市中心区域，方便患者就诊。 三
2025年河南济源治疗淋巴结肿大，首推济源市人民医院血液淋巴瘤科 ，该科室为本地唯一独立建设的血液病专科，擅长淋巴结肿大等疑难杂症，配备骨髓穿刺、靶向治疗等精准技术 ；若需中医调理，济源市中医院 的普外科亦值得考虑。 专科优势 ：济源市人民医院血液淋巴瘤科成立于2022年，团队含7名中高级职称专家，专注淋巴系统疾病，可开展骨髓活检、鞘内注射等诊疗项目
2025年河南济源治疗尿急推荐选择综合性医院泌尿专科或中医特色科室，如济源市人民医院（设备先进）、济源市中医院（中西医结合疗效佳）等，注重专业团队与个性化治疗方案。 三级综合医院优先 济源市人民医院作为三级乙等医院，泌尿外科配备先进设备，可精准诊断尿急病因（如前列腺炎、尿路感染等），并提供手术或药物综合治疗。 中西医结合特色 济源市中医院男科通过中药调理、针灸等传统疗法结合现代技术
根据现有信息，吉林省延边市社保基数为14100元时，退休后的养老金待遇受个人账户养老金和基础养老金两部分组成。具体计算如下： 一、基础养老金计算 基础养老金公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{(\text{全省上年度社会平均工资} + \text{个人账户累计储存额})}{2} \times \text{计发月数} $$ 计发月数 ：60岁退休为139个月。 注意
吉林延边社保基数14100元时，个人每月需缴纳约1558元（养老保险1128元+医疗保险282元+失业保险28元+工伤保险和生育保险个人不缴费） ，具体金额会根据险种比例和最新政策微调。以下是详细说明： 养老保险 个人按基数的8%缴纳，14100×8%=1128元/月。单位承担20%（2820元），计入统筹账户。 医疗保险 个人缴费比例为2%，即14100×2%=282元/月
吉林延边的社保缴费基数为4307元 ，而不是14100元。无法直接计算基于14100元的社保基数每个月的扣费情况。但是，我可以为您提供基于4307元社保基数的每个月扣费情况。 养老保险 企业缴纳 ：16%-20%（取中间值18%） 个人缴纳 ：8% 每月扣费 ：4307 × 18% = 775.26元（企业） + 4307 × 8% = 344.56元（个人） = 1119.82元 失业保险
在吉林延边，社保基数14100元对应的医保卡每月个人缴费金额约为282元 （按医疗保险个人缴费比例2%计算）。需要注意的是，医保卡实际入账金额可能因账户类型和地区政策有所不同，统筹账户部分不计入个人医保卡余额 。 具体说明如下： 缴费比例 职工医保由单位和个人共同缴纳，单位承担12%进入统筹账户，个人缴纳2%计入个人账户。以14100元为基数计算
吉林延边社保基数14300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及退休金等方面 ，具体如下： 缴费金额 14300元基数 ：如果按照2024年吉林延边社保缴费基数的上限19966元/月为基准，选择14300元作为缴费基数，那么月缴费额为1184.43元 ，年缴费金额约为14213.16元 。 5000元基数 ：如果按照最低缴费基数3993.2元/月为基准，选择5000元作为缴费基数
吉林延边的社保缴费基数为4307元/月 ，而不是14300元。无法直接计算出社保基数为14300元时能拿多少养老金。不过，我可以为您提供吉林延边社保缴费的相关信息，具体如下： 社保缴费基数和比例 养老保险 ：企业缴纳比例为16%~20%，个人缴纳比例为8%。 失业保险 ：企业缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。 工伤保险 ：企业缴纳比例为0.5%~2%，个人不缴纳。 医疗保险
根据吉林延边2024年社保缴费标准，若缴费基数为14300元，每月社保缴费金额如下： 一、养老保险 单位缴纳比例 ：16% 个人缴纳比例 ：8% 计算金额 ： 单位缴纳：14300元 × 16% = 2288元 个人缴纳：14300元 × 8% = 1144元 合计 ：2288元 + 1144元 = 3432元/月 二、医疗保险 单位缴纳比例 ：12% 个人缴纳比例 ：2% 计算金额
在吉林延边，社保基数14300元对应的个人所得税扣除金额约为1695元 ，具体计算需结合五险一金缴纳比例及个税起征点（5000元）。以下是关键点解析： 应纳税所得额计算 需先扣除五险一金及个税起征点。若五险一金按20%估算（约2860元），则应纳税所得额为：14300 - 2860 - 5000 = 6440元。 适用税率与速算扣除数 6440元属于3%-10%税率档，按10%税率计算
在吉林延边地区，若社保缴费基数为14300元，医保卡每月个人账户到账金额约为286元（个人缴纳2%）+单位划入部分（约71.5元），合计约357.5元。 具体金额会因单位划拨比例、年龄等因素略有浮动，但该基数下医保待遇明显高于当地平均水平。 缴费构成解析 个人强制缴纳：按基数2%计算，14300×2%=286元/月 单位划入部分：通常为基数的0.5%-1%（延边地区多按0.5%）
吉林延边社保基数14300元时，个人每月需缴纳约1501.5元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.3%），单位另承担约3753.5元（具体比例以当年政策为准）。 养老保险 ：个人按基数的8%缴纳，即14300×8%=1144元；单位缴纳16%，约2288元。缴费比例可能随政策微调，但个人部分通常固定。 医疗保险 ：个人承担2%（14300×2%=286元）
在吉林延边按照14300元社保基数缴纳养老保险，退休后每月可领取约2870-4305元养老金 ，具体金额取决于缴费年限（15年基础档约2870元，30年上限约4305元）和过渡性养老金计算方式。以下是关键因素解析： 计算基数与公式 养老金=基础账户+个人账户+过渡性养老金（视同缴费年限）。基础账户=（全省平均工资+本人指数化工资）÷2×缴费年限×1%
根据2024年吉林延边社保缴费标准，若个人缴费基数为14,100元，社保缴费金额如下： 一、社保缴费比例（2024年最新标准） 养老保险 单位缴纳19% 个人缴纳8% 医疗保险 单位缴纳10% 个人缴纳2% 失业保险 单位缴纳0.8% 个人缴纳0.2% 工伤保险 单位缴纳0.5%-2%（具体比例由单位确定） 生育保险 单位缴纳1% 个人不缴 二、个人缴费金额计算 养老保险 ：14
吉林延边社保基数14400元属于第三档。以下是具体分档标准及特点： 1. 缴费档次划分 延边地区灵活就业人员社保缴费基数分为14档，从第一档到第十四档，覆盖不同收入水平的人群。具体如下： 第一档：缴费基数9583.68元； 第二档：缴费基数约11000元； 第三档：缴费基数14400元 ； 第四档：缴费基数约16000元； 第五档：缴费基数约18000元； 以此类推，最高第十四档。 2.
吉林延边社保基数14400元属于100%档次 的缴费标准。 2025年吉林延边社保的缴费基数上下限分别为19749元/月和3949.8元/月，而14400元正好处于这个范围内，且为最高缴费基数，即上限。 对于职工社保缴费，单位部分和个人部分的缴纳比例如下： 养老保险：单位16%，个人8% 医疗保险：单位8%，个人2% 失业保险：单位0.7%，个人0.3% 工伤保险：单位0.5%-2%，个人0%
