吉林白山社保基数的不同选择——11100元和5000元——会对个人和企业产生显著影响，主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，选择不同的基数意味着每月缴费金额的不同，并最终影响到个人的社会保障水平。以下将从多个角度详细解析11100元和5000元社保基数的区别。

1. 缴费金额的差异：

• 11100元基数： 选择较高的社保基数11100元，意味着个人和企业的缴费金额都会增加。社保缴费通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴费比例不同。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%，因此每月个人需缴纳888元，企业需缴纳1776元。
• 5000元基数： 相比之下，选择较低的社保基数5000元，个人和企业的缴费金额都会减少。同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。显然，11100元基数的缴费金额远高于5000元基数。

2. 福利待遇的差异：

• 医疗保险： 社保基数越高，医疗保险个人账户的金额也越多。选择11100元基数，个人账户每月存入的金额会明显高于5000元基数，这意味着一旦需要就医，个人可以享受更高的报销额度。
• 生育保险： 生育保险的待遇也与社保基数相关。选择较高的基数，产假期间的津贴也会相应提高，为家庭提供更充足的经济保障。
• 工伤保险： 工伤保险的赔付金额也与社保基数挂钩。基数越高，工伤赔付的金额也会相应增加，为职工提供更全面的保障。

3. 未来养老金的差异：

• 养老金计算： 养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。社保基数越高，个人账户累计的金额越多，未来领取的养老金也会更高。选择11100元基数，退休后每月领取的养老金将明显高于选择5000元基数的情况。
• 养老金增长： 随着社会经济的发展，养老金每年都会有一定幅度的增长。基数越高，增长后的养老金金额也会更高，为退休生活提供更坚实的经济基础。

4. 对企业的影响：

• 成本增加： 选择较高的社保基数，企业需要为每位员工缴纳更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。对于一些中小企业来说，这可能会对财务状况产生一定压力。
• 员工满意度： 提供较高的社保基数也能提升员工的满意度和忠诚度。高基数的社保待遇可以吸引和留住优秀人才，为企业的长期发展提供保障。

选择吉林白山11100元或5000元的社保基数，个人和企业都需要根据自身情况进行权衡。较高的基数意味着更高的缴费金额，但同时也带来了更好的福利待遇和未来养老金。选择合适的社保基数，不仅关乎个人的切身利益，也影响着企业的运营成本和员工满意度。在做出选择时，应综合考虑自身的经济状况和未来的生活需求。