医保个人缴纳与单位缴纳的主要区别如下：

一、参保对象与缴费标准

1. 参保范围

   单位缴纳：覆盖在职员工，强制参保

   个人缴纳：主要面向灵活就业人员（如自由职业者、儿童、老年人等）

2. 缴费基数

   单位：按职工上年度平均工资的60%-300%为基数，具体比例由单位自主选择

   个人：可自主选择社平的60%-300%三档，缴费基数固定

3. 缴费比例

   单位：养老保险8%、医疗保险9%（含10元大病统筹）

   个人：养老保险8%、医疗保险2%

二、保障内容与待遇

1. 险种覆盖

   单位：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及公积金）

   个人：仅养老保险和医疗保险

2. 待遇标准

   单位医保：门诊、住院等医疗费用报销比例较高（70%-90%），设有个人账户

   个人医保：报销比例较低（45%-65%），无个人账户

3. 特殊保障

   单位：员工享有失业、工伤、生育三项保险待遇

   个人：无此类保障

三、缴费方式与灵活性

1. 缴费频率

   单位：按月缴纳，逾期缴费可能产生滞纳金

   个人：按年缴费，需注意征缴期

2. 参保地限制

   单位：需在注册地或员工户籍地参保

   个人：灵活就业人员可选择户籍地或居住地参保（如城乡居民医保）

四、其他差异

• 退休待遇 ：单位职工达到法定退休年龄且缴费年限达标后，可享受养老金；个人需累计缴费满15年才能退休

• 财政补贴 ：单位医保的财政补贴比例通常高于个人缴纳部分

单位缴纳的医保在保障范围、待遇水平和稳定性上更具优势，而个人缴纳则提供基本医疗保障，适合经济独立但风险承受能力较低的人群。