‌事业单位医保基数的确定主要依据职工上年度月平均工资，按照当地社保部门规定的比例进行缴纳，通常单位承担约6%-10%，个人缴纳2%+3元大病保险。‌

1. ‌基数计算标准‌
   事业单位医保基数以职工上年度月平均工资为基准，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等应发工资项目。若工资低于当地社平工资60%，按60%作为基数；高于300%的，按300%封顶。

2. ‌单位与个人分担比例‌
   单位缴费比例一般为6%-10%（各地政策不同），个人缴纳2%的基本医保费，另加3元左右的大病保险。例如，某职工月均工资8000元，单位按8%缴纳640元，个人缴纳163元（2%×8000+3元）。

3. ‌特殊情况的处理‌

   • 新入职员工按首月工资或合同约定工资核定基数；
   • 退休人员按养老金标准计算，单位仍需为其缴纳医保（部分地方政策可能减免）；
   • 工资年度内变动较大的，通常次年统一调整基数。

4. ‌地方政策差异‌
   不同城市可能调整缴费比例或基数上下限，如北京2025年医保单位缴费比例为9.8%，上海为10.5%，需以当地社保局通知为准。

‌提示：‌ 事业单位医保基数与工资挂钩，建议职工核对工资条和社保缴费记录，确保单位足额缴纳。若发现差异，可向单位人事部门或当地医保局反馈。