​​江苏常州社保基数15800元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（15800元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但保障水平较低，通常为灵活就业或低收入者选择。​​

高基数（15800元）的月社保缴费总额显著高于低基数（5000元）。以养老保险为例，单位按16%缴纳时，高基数每月需缴2528元，低基数仅800元，个人账户积累速度差异直接影响退休金水平。医疗保险同样遵循比例缴纳原则，高基数参保人享受更高的医保报销上限和门诊统筹额度。

养老金待遇与社保基数直接挂钩。按现行计算公式，缴费基数越高、年限越长，退休后每月领取的养老金越多。假设同等缴费年限，15800元基数参保人的退休金可能是5000元基数的3倍以上。高基数群体的公积金缴存额、失业金补贴等附加福利也更具优势。

低基数（5000元）的优势在于减轻短期经济压力。灵活就业人员或小微企业员工选择该档，每月个人承担保费约1050元（养老+医疗），仅为高基数档的1/3。但需注意，生育津贴、工伤赔偿等福利会按基数核算，低基数可能导致补偿金额不足。

企业选择基数时需平衡成本与合规性。按15800元参保虽增加用工成本，但能规避社保稽查风险；5000元基数仅适用于实际工资匹配该标准的岗位，否则可能被认定为欠缴。个人参保者则应根据收入稳定性选择，高收入者选低基数会限制福利兑现空间。

​​合理选择社保基数需综合评估收入水平与长期保障需求：高基数提升未来抗风险能力，低基数缓解当下支出压力。建议参保人通过常州人社官网测算不同基数下的待遇差额，结合职业发展规划做出决策。​​