吉林通化社保基数21700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下将从多个方面详细阐述两者的区别。

1. 1.缴费金额的差异社保基数是计算社保缴费的基础。基数21700意味着个人和企业需要按照更高的基数缴纳社保费用。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险的个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%，因此基数21700的个人缴费为1736元，而基数5000的个人缴费仅为400元。企业缴费方面，基数21700的企业缴费为3472元，而基数5000的企业缴费为800元。
2. 2.社保待遇的提升社保基数越高，未来的社保待遇也越高。以养老保险为例，退休后领取的养老金与缴费基数和缴费年限直接相关。基数21700的缴费意味着个人在退休后能够领取到更高的养老金。医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会随着基数的提高而增加。这意味着在面临疾病、失业等风险时，高基数缴费的个人能够获得更好的保障。
3. 3.个人和企业的负担社保基数的提高对个人和企业的负担都有显著影响。对于个人而言，虽然高基数意味着更高的缴费，但同时也带来了更好的社保待遇。对于企业来说，基数21700意味着更高的用人成本，这可能会影响到企业的利润和运营策略。企业需要权衡高基数带来的员工福利提升和自身成本增加之间的关系。
4. 4.政策影响和选择社保基数的选择通常受到当地政策的影响。在吉林通化，社保基数的设定需要符合国家和地方的相关规定。对于一些灵活就业人员或个体工商户，他们可以根据自身经济状况选择合适的社保基数。高基数适合经济条件较好、希望获得更高社保待遇的人群，而低基数则适合经济条件一般、希望减轻当前缴费压力的群体。
5. 5.长期规划和建议选择合适的社保基数需要结合个人的长期规划。对于年轻人而言，选择较高的社保基数可以为未来的养老和医疗提供更好的保障。而对于收入不稳定或经济压力较大的群体，选择较低的社保基数可以减轻当前的负担，但也要注意未来可能面临的保障不足问题。建议在选择社保基数时，充分考虑自身的经济状况和未来的生活需求，做出合理的选择。

吉林通化社保基数21700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和未来的生活需求，以实现更好的社会保障和生活质量。