‌男性生育险的领取方式主要包括：报销配偶生育医疗费用、享受陪产假津贴、申领生育补助金等。‌ 具体领取条件和流程因地区政策而异，需满足参保时长要求并提供相关证明材料。

1. ‌报销配偶生育医疗费用‌
   参保男性职工的配偶若无工作或未参保生育险，可凭结婚证、准生证、医疗费用清单等材料，按当地比例报销产检、分娩等费用（通常为50%-70%）。部分地区要求配偶需提供未就业证明。

2. ‌申领陪产假津贴‌
   男性职工可享受7-15天陪产假（各地天数不同），假期期间津贴由生育险基金支付，标准一般为本人单位平均工资或当地最低工资。需提交配偶生育证明、劳动合同等材料至社保部门。

3. ‌领取一次性生育补助金‌
   部分城市（如深圳、杭州）对符合条件男性发放定额补助，金额约1000-3000元。需在配偶生育后6-12个月内申请，提供出生医学证明、社保卡等。

4. ‌特殊情况处理‌
   若配偶异地生育或使用第三方辅助生殖技术，需提前备案。部分城市允许将未使用的生育险额度转为家庭医保账户资金。

‌提示：‌ 建议生育前1年持续参保并咨询当地12333热线，避免因断缴或材料缺失影响待遇。部分福利需在生育后1年内办理，逾期视为自动放弃。