吉林通化社保基数11500和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及对企业和个人的经济影响上。以下是具体分析：
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缴费金额差异
- 以养老保险为例，若社保缴费比例为职工工资的8%（个人部分），单位承担16%（单位部分），当社保基数为11500时，个人每月需缴纳11500×8% = 920元，单位则需缴纳11500×16% = 1840元；而社保基数为5000时，个人每月缴纳5000×8% = 400元，单位缴纳5000×16% = 800元。可以看出，社保基数越高，单位和个人缴纳的费用就越多。
- 医疗保险方面，假设个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6%，社保基数11500时，个人月缴11500×2% = 230元，单位月缴11500×6% = 690元；社保基数5000时，个人月缴5000×2% = 100元，单位月缴5000×6% = 300元。同理，失业保险、工伤保险和生育保险等险种，单位和个人的缴费金额也会因社保基数不同而产生差异。
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待遇享受差别
- 养老金待遇：养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素相关。一般来说，在其他条件相同的情况下，社保基数高的人，退休后领取的养老金相对较多。因为养老金的计算通常与个人账户累计储存额有关，而社保基数高意味着每月进入个人账户的资金更多，经过多年的积累和利息计算，最终养老金待遇会更高。例如，两人同样缴费30年，其他条件一致，社保基数11500的人比社保基数5000的人每月领取的养老金可能会多几百元甚至更多。
- 医疗报销待遇：虽然医保报销比例和额度有统一规定，但一些补充医疗保险或商业保险可能会根据社保缴费情况提供额外的保障或优惠政策。部分地区的医保个人账户金额与缴费基数挂钩，社保基数高的个人账户余额可能更多，可用于支付门诊费用、购买药品等。
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对企业和个人的经济影响
- 企业成本：对于企业来说，社保基数高意味着需要为员工缴纳更多的社保费用，这会增加企业的人力成本。特别是对于劳动密集型企业或利润较薄的企业，较高的社保支出可能会对企业的经营和发展产生一定压力。例如，一个拥有100名员工的企业，如果将社保基数从5000提高到11500，每月企业需多支出社保费用（以上述养老保险和医疗保险为例）约104000元（1840 - 800）×100 = 104000元。
- 个人收入：对个人而言，社保基数高虽然意味着当前缴纳的费用多，但从长远来看，可能会带来更高的养老、医疗等福利待遇。在短期内，个人可支配收入会相应减少。比如，月工资原本5000元，扣除社保等费用后到手约4600元；若社保基数调整为11500元，月工资虽变为11500元，但扣除社保等费用后到手约10740元，看似收入增加，但实际是由于缴费基数变化导致的。
吉林通化社保基数11500和5000存在明显区别，企业和个人在选择社保基数时，应综合考虑自身经济状况、未来保障需求等多方面因素。
