​​山东省男职工生育津贴最新政策明确：符合条件的男性可享受15天陪产假津贴、配偶医疗费用50%报销等权益，​​具体需满足连续缴纳生育保险满12个月且配偶生育时参保状态正常。以下为政策核心要点：

1. ​​津贴计算标准​​
   以单位上年度职工月平均工资为基数，按15天陪产假计算。例如月均工资6000元，津贴为3000元（6000÷30×15），由社保部门直接发放至个人账户。配偶未参保时，男职工可申请顺产1200元、难产/多胞胎2000元的一次性补贴。

2. ​​报销覆盖范围​​
   配偶无生育保险的，男职工可报销分娩医疗费用的50%，包括顺产、剖宫产等，部分地区设报销上限。需提供配偶未就业证明、出生医学证明及医疗票据等材料。

3. ​​申报流程优化​​
   支持线上通过“爱山东”APP或政务服务网提交材料，线下由单位统一办理。审核约15个工作日，异地生育需提前备案。注意医疗费用报销须在配偶出院后1年内申请。

4. ​​其他配套福利​​
   二胎家庭可叠加享受育儿补贴（如济南二孩每月600元至3周岁）、延长育儿假等区域政策，具体以当地细则为准。

建议提前核对缴费记录完整性，及时与单位或社保机构对接，确保材料齐全。政策细节可能因地区微调，可通过12333热线或政务大厅窗口获取最新信息。