可以

根据我国生育保险政策，妻子未就业或未参保时，丈夫的生育保险可以用于报销相关费用，但存在以下限制和条件：

一、报销范围与标准

1. 医疗费用报销

丈夫生育保险可报销妻子生育期间的部分医疗费用，但仅限妻子未参保或未就业时使用。报销比例通常为男职工所在单位上年度职工月平均工资的50%。

2. 生育津贴

妻子无法直接享受丈夫的生育津贴。生育津贴由丈夫所在单位支付，计算公式为：

$$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

若单位无上年度月平均工资数据，则以单位本年度职工月平均工资为基数。

二、使用条件

1. 参保要求

丈夫需连续缴纳生育保险满12个月（部分地区要求10个月），且生育时保险仍在有效期内。

2. 生育政策

需符合国家计划生育政策规定。

3. 地域差异

具体报销比例和定点医疗机构标准可能因地区而异。例如：

• 顺产三级医院：1250元/天

• 二级医院：1000元/天

• 一级医院：800元/天

若妻子已享受城乡居民医疗保险，则差额部分由城乡居民医保补齐。

三、注意事项

• 配偶就业状态 ：若妻子后续就业并参保，需停止使用丈夫的生育保险，生育津贴将转移至妻子账户。

• 法律保障 ：男性参保生育保险是法定义务，但仅限配偶未参保的情况使用，已参保则无法共享。

建议咨询当地社保局或劳动保障部门，确认具体操作流程及当地政策差异。