吉林通化社保基数8200和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及对企业和个人的经济负担等方面。以下是具体分析：
一、缴费金额差异
- 养老保险
- 以8200为基数，职工个人缴费比例若为8%，则每月需缴纳8200×8% = 656元；单位缴费比例若为16%，则每月需缴纳8200×16% = 1312元，单位和个人合计每月缴纳1968元。
- 以5000为基数时，职工个人每月缴纳5000×8% = 400元，单位缴纳5000×16% = 800元，单位和个人合计每月缴纳1200元。可见，基数越高，缴费金额越多。
- 医疗保险
- 假设职工个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6%。当基数为8200时，个人每月缴纳8200×2% = 164元，单位缴纳8200×6% = 492元，合计656元；基数为5000时，个人缴纳5000×2% = 100元，单位缴纳5000×6% = 300元，合计400元。同样，基数高则缴费多。
- 失业保险
- 一般职工个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%。按8200基数计算，个人每月缴纳8200×0.5% = 41元，单位缴纳8200×1% = 82元，合计123元；按5000基数，个人缴纳5000×0.5% = 25元，单位缴纳5000×1% = 50元，合计75元。
- 工伤保险和生育保险
- 这两项保险由单位全额缴纳，职工个人不缴费。假设单位工伤保险缴费比例为0.5%，生育保险缴费比例为0.8%。以8200为基数时，单位每月缴纳工伤保险8200×0.5% = 41元，生育保险8200×0.8% = 65.6元，合计106.6元；以5000为基数时，单位缴纳工伤保险5000×0.5% = 25元，生育保险5000×0.8% = 40元，合计65元。
二、待遇享受差异
- 养老保险待遇
- 养老金的计算与缴费基数密切相关。在其他条件相同的情况下，缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。因为养老金的计算涉及基础养老金和个人账户养老金两部分，基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资以及本人平均缴费指数等因素有关，缴费基数高意味着平均缴费指数可能更高；个人账户养老金则与个人缴费累计储存额相关，高基数缴费会使个人账户积累更多资金，从而在退休后能获得更高的养老金待遇。
- 医疗保险待遇
- 虽然医保报销与缴费基数没有直接关系，但较高的缴费基数通常意味着单位和职工整体对医保基金的贡献更大。在一些地区，连续缴费年限的要求可能与缴费基数挂钩，高基数缴费有助于满足相关条件，从而在享受医保报销范围、报销比例等方面可能具有一定优势，例如在一些门诊特殊病种报销或大病保险报销中，可能会根据缴费情况有所区别对待。
- 失业保险待遇
- 失业保险金的发放标准与缴费基数有一定联系。一般来说，缴费基数越高，失业后领取的失业保险金相对较多。部分地区的失业保险金计算会参考缴费基数确定一定比例，同时还会考虑缴费年限等因素。以较高基数缴费的人员，在失业期间能够获得相对更多的经济补偿，缓解生活压力。
- 工伤保险待遇
- 工伤保险待遇主要包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。虽然这些待遇的发放主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，但部分待遇的计算会与职工的工资收入相关，而工资收入往往与社保缴费基数存在一定关联。例如，停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，伤残津贴等也可能参照工资水平确定一定比例，所以缴费基数高在一定程度上可能使工伤职工在享受相应待遇时获得更有利的经济补偿。
三、对企业和个人的经济负担影响
- 企业方面
- 社保基数高意味着企业需要承担更高的缴费成本。对于以8200为基数的情况，企业每月在五险上的缴费支出要比以5000为基数时多出一定金额，这会增加企业的人力成本。尤其对于劳动密集型企业或利润较薄的企业来说，较高的社保缴费负担可能会对其经营效益产生一定影响，压缩利润空间，甚至可能影响企业在市场中的竞争力。
- 个人方面
- 从个人角度来看，虽然高基数缴费会使当前可支配收入减少，但从长远来看，如前文所述，能带来更高的养老、医疗等待遇享受，是对个人未来生活的一种保障投资。对于一些低收入群体来说，较高的社保缴费基数可能会导致其当期生活压力增大，需要合理平衡当前的生活质量和未来的保障需求。
吉林通化社保基数8200和5000在缴费金额、待遇享受以及对企业和个人的负担等方面存在明显区别。企业和职工应根据自身的经济状况、发展需求等因素综合考虑选择适合的社保缴费基数，以实现保障与负担的平衡。
