社保基数8300与5000的区别主要体现在缴费金额和待遇水平上。

1. 缴费金额差异

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越高。具体计算公式为：

• 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；
• 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%；
• 失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%；
• 工伤保险：单位缴纳比例为0.2%-1.9%，个人无需缴纳；
• 生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人无需缴纳。

假设某单位的缴费比例为上述标准，那么社保基数8300与5000的月缴费金额差异如下：

• 养老保险：8300基数月缴费为1328元（单位1008元+个人320元），5000基数月缴费为800元（单位640元+个人160元）；
• 医疗保险：8300基数月缴费为136.4元（单位66.4元+个人70元），5000基数月缴费为100元（单位40元+个人60元）；
• 失业保险：8300基数月缴费为6.65元（单位3.35元+个人3.3元），5000基数月缴费为5元（单位2.5元+个人2.5元）；
• 工伤保险：8300基数月缴费为1.66元（单位承担），5000基数月缴费为1元（单位承担）；
• 生育保险：8300基数月缴费为6.64元（单位承担），5000基数月缴费为4元（单位承担）。

2. 待遇水平差异

社保基数不仅影响缴费金额，还直接影响到个人的社保待遇水平，包括：

• 养老金：退休时领取的养老金与缴费年限和缴费基数密切相关。基数越高，退休后领取的养老金也越高。
• 医疗保险：基数越高，个人医保账户划入金额越多，享受的医疗报销比例也可能越高。
• 失业保险：基数越高，失业时领取的失业金标准也越高。
• 工伤保险：基数越高，工伤待遇标准也越高。
• 生育保险：基数越高，生育津贴标准也越高。

总结

社保基数8300与5000的区别主要体现在缴费金额和待遇水平上。基数越高，缴费金额越多，但相应的社保待遇水平也越高。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济承受能力和对社保待遇的需求。