吉林四平社保基数11100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数11100，意味着更高的缴费额，但同时也享受更高的社保待遇；而选择较低的社保基数5000，则缴费额较低，待遇水平也相对较低。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：基数11100：以11100作为社保缴费基数，个人和单位需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳888元；单位缴费比例通常为16%，则单位每月需缴纳1776元。基数5000：以5000作为社保缴费基数，缴费金额则大幅降低。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。较低的缴费额减轻了个人和单位的即时经济压力。
- 2.社保待遇的影响：基数11100：由于缴费基数高，个人账户积累更多，退休后领取的养老金也会更高。医疗保险、失业保险等社保待遇也会相应提高。例如，医疗保险报销比例和额度、失业保险领取金额等都会受益于较高的缴费基数。基数5000：缴费基数低，个人账户积累较少，退休后领取的养老金相对较低，医疗保险、失业保险等社保待遇也会受到一定影响。较低的缴费基数意味着在享受社保待遇时，待遇水平也会相应降低。
- 3.个人和单位的负担：基数11100：虽然较高的缴费基数意味着更高的社保待遇，但也增加了个人和单位的缴费负担。对于一些收入较低的个人或利润较低的企业来说，这可能会带来一定的经济压力。基数5000：较低的缴费基数减轻了个人和单位的缴费负担，尤其对于收入较低的个人或小微企业来说，更容易承受。这也意味着在享受社保待遇时，待遇水平会有所下降。
- 4.灵活性和选择：基数11100：适合收入较高且希望获得更高社保待遇的个人或单位。对于那些有较强经济能力且重视未来保障的人来说，选择较高的缴费基数是一个明智的选择。基数5000：适合收入较低或希望减轻当前经济负担的个人或单位。对于那些更关注当前生活压力的人来说，选择较低的缴费基数可以有效缓解经济压力。
总结来说，吉林四平社保基数11100和5000的选择主要取决于个人的经济状况和对未来保障的重视程度。较高的基数提供更好的社保待遇，但缴费负担较重；较低的基数则减轻了缴费压力，但待遇水平也相对较低。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的收入水平、生活需求以及对未来保障的期望。
