‌海宁生育津贴的计算主要依据职工所在单位上年度月平均工资和产假天数，具体金额=单位上年度月平均工资÷30×产假天数。‌ 生育津贴由用人单位申领并发放给职工，需满足连续缴纳社保满一定期限的条件。以下是详细计算规则和注意事项：

1. ‌基数确定‌
   以职工所在单位上年度全体职工的月平均工资为基数（非个人工资）。若职工工资高于单位平均工资，用人单位需补足差额；若低于平均工资，按实际工资发放。

2. ‌产假天数影响‌
   浙江省产假标准为98天（国家基础产假）+30天（延长产假）=128天。难产、多胞胎等情况可额外增加天数，每多一胎加15天。流产也可按孕周享受不同天数津贴。

3. ‌社保缴纳要求‌
   需在生育前连续缴纳生育保险满6个月（含）以上，且生育当月仍在参保状态。断缴或补缴可能影响申领资格。

4. ‌申领流程‌
   由单位在职工生育后1年内向海宁社保经办机构提交材料（如出生证明、出院记录等），审核通过后津贴拨付至单位账户，再由单位发放给职工。

‌提示‌：实际金额可能因政策调整或单位申报差异略有浮动，建议通过“浙里办”APP或咨询海宁社保局（0573-8722‌****‌）核实最新标准。未参保的灵活就业人员可关注地方性生育补助政策。