生育津贴是否计入下一年的社保基数，需根据具体情况判断，具体规则如下：

一、生育津贴的性质与计算标准

1. 性质

   生育津贴属于 临时性补偿 ，是用人单位按职工上年度月平均工资标准发放的款项，用于替代产假期间的工资收入。

2. 计算公式

   生育津贴=职工上年度月平均缴费工资÷30×产假天数

二、对下一年社保基数的影响

1. 不计入社保基数

   根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，生育津贴 不纳入社保缴费基数 。社保基数仅包含职工实际领取的工资、奖金、津贴等劳动收入，而生育津贴作为非工资性收入，不在计算范围内。

2. 特殊情况处理

   • 若用人单位在产假期间 正常发放工资 （非津贴形式），则该工资需计入下一年的社保基数。

   • 若用人单位未发放工资，生育津贴的数额及月数 可能参与次年缴费基数的计算 （部分地区规定）。

三、操作建议与注意事项

1. 单位责任

   单位应依法发放生育津贴，且不得以“正常工资需计入基数”为由拒绝发放。若单位拒绝处理，可向当地社保部门投诉。

2. 基数计算争议

   若单位错误将生育津贴计入基数，可要求其更正。若因单位过错导致社保待遇损失，可咨询法律途径追回。

3. 地区差异

   不同地区对生育津贴的统计口径可能存在差异，建议咨询当地社保部门确认具体规定。

生育津贴通常不计入下一年的社保基数，但需注意用人单位是否依法发放了应发工资，以及当地的具体政策规定。