关于社保生育津贴的金额，根据生育类型和地区政策有所不同，具体如下：

一、生育津贴标准

1. 顺产/早产津贴

   女职工妊娠满7个月（含）以上顺产或妊娠不足7个月早产，享受3个月生育津贴；

   若妊娠3个月（含）以上、7个月以下流产或引产，享受1.5个月津贴。

2. 难产/多胞胎津贴

   难产（如剖宫产）或生育多胞胎（每多生1个婴儿）增加0.5个月津贴。

3. 计算基数

   以女职工产前或手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数，公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位月均缴费基数}}{30} \times \text{产假天数}$$

   若单位月均缴费基数低于当地职工月平均工资60%或高于300%，则按相应比例调整。

二、营养与保健补贴

符合国家规定享受90天（含）以上产假的女职工，可额外获得：

• 营养补贴 ：300元

• 围产保健补贴 ：700元

• 合计 ：1000元。

三、其他相关补贴

1. 一次性生育补贴

   • 流产 ：400元

   • 顺产 ：2400元

   • 难产/多胞胎 ：4000元

   • 男配偶 （未参保）：女职工生育补贴的50%。

2. 注意事项

   • 补贴均以用人单位实际缴纳的生育保险费为限，不足部分需自行承担；

   • 若产假期间工资高于生育津贴，差额由单位补足。

四、地区差异示例（以广州为例）

若某职工2024年单位缴费总额为337,808元，员工人数56人，则其生育津贴计算如下：
$$\text{月均缴费基数} = \frac{337,808}{56} \div 30 \approx 1970.55 \text{元/天}$$

若顺产98天，则津贴为：
$$1970.55 \times 98 \approx 193,103.9 \text{元}$$

（实际发放时可能因四舍五入略有差异）。

以上信息综合了国家政策及地区实践，具体金额需结合职工缴费基数、产假时长及当地社保标准确定。