‌吉林社保基数8700元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，更适合收入较低或灵活就业人员。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌基数8700元‌：以养老保险为例（单位16%+个人8%），单位月缴1392元，个人月缴696元，合计2088元。
   • ‌基数5000元‌：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。两者月缴费差额达888元，长期累积差距显著。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：养老金计算与缴费基数挂钩，基数8700元退休后每月领取金额明显高于5000元（多缴多得原则）。
   • ‌医保报销‌：基数高则医保个人账户划入金额更多（如吉林按2%比例，8700元月入174元，5000元仅100元）。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌8700元‌：适合收入稳定、追求高福利保障的企事业单位职工或高收入群体。
   • ‌5000元‌：适合预算有限、短期灵活就业者，或企业为降低用工成本的选择。

‌总结‌：选择社保基数需结合收入水平和长期规划，高基数提升保障但增加支出，低基数更适合短期经济压力较大者。建议根据实际需求权衡，并关注吉林当地政策动态调整。