生育津贴的金额计算涉及多个因素，包括单位上年度职工月平均工资、产假天数以及地区政策等。以下是具体说明：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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单位上年度职工月平均工资 ：按参保职工缴费基数之和除以职工人数计算，若低于当地平均工资60%则按60%计算，高于300%则按300%计算；
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产假天数 ：基础产假98天，剖腹产加15天，多胞胎每多1个婴儿加15天。
二、工资4300元的处理方式
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与单位平均工资的比较
若单位上年度职工月平均工资高于4300元，则按单位平均工资计算；若低于4300元，则按4300元计算。
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地区政策的影响
不同地区对生育津贴的上下限有不同规定，需结合当地政策判断。例如：
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北京 ：若单位平均工资低于当地职工月平均工资60%，按60%计算；高于300%按300%计算；
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其他地区 ：通常以当地职工月平均工资为基准，但具体比例可能不同。
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三、示例计算
假设某地政策如下：
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单位上年度职工月平均工资为5000元；
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产假为98天（顺产）。
则生育津贴计算为： $$ \text{生育津贴} = \frac{5000}{30} \times 98 \approx 16333 \text{元} $$
若单位平均工资为4500元，则按4500元计算： $$ \text{生育津贴} = \frac{4500}{30} \times 98 = 14700 \text{元} $$
若单位平均工资为3000元，则按3000元计算： $$ \text{生育津贴} = \frac{3000}{30} \times 98 = 9800 \text{元} $$
四、注意事项
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差额补足原则
若计算结果低于个人应得工资，单位需补足差额；若高于个人工资，单位需全额发放。
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维权建议
若单位延迟发放或拒绝发放，可通过劳动仲裁或法律途径维权。
建议结合所在地区具体政策及单位实际情况进行计算，并保留相关证据以维护权益。
